很多人每天上班，一起床算的就是今天又要花多少钱了。即便是到了发工资的那天，想的也是又要花出去多少钱，而不是又赚了多少钱。但是聪明的人想的就是，花多少钱我不关心，我关心的是我怎么去赚更多的钱。

五种迹象，表明你已经快要陷入职业困境了

这就是你的职业状态，到底是悲观还是乐观，不同的态度决定了不同的结果。有句话叫心有多大，舞台就有多大。没有雄心的人，每天只会拿着公交卡坐地铁老老实实的上班。如果你连想要变得更好的心都没有，谁也帮不了你。

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但职场就是个优胜劣汰的生态圈，你也许觉得你没有上进心，你就适合呆在自己的舒适圈。但会有越来越多的人超越你，总有一天你会被无情的替代并淘汰。很多时候我们都过得太舒服了，丝毫没有注意到危险正悄悄来临。

一、当身边的每个人都能说出你的一些有点的时候，意味着你已经无处可去了。这句话很多人听着会感觉很矛盾，但事实上，就像明星能够成功，但是有很多人却仍然默默无闻一样，不是他们没有优点，只是实在说不出哪里不好。

五种迹象，表明你已经快要陷入职业困境了

说不出哪里不好，就意味着没什么特点，就找不到适合你的位置。而即便你认为是一个明星，没有权威人士的认可，仍然是没有意义的。职场中的权威人士是谁？

这时候你应该要有心理准备，提前去找这个权威人士，直截了当的询问他如何才能让自己更进一步，怎么做才能从现在的优秀达到卓越。最重要的是，不要坐以待毙，不要听天由命，更不要自我防御，也不要因为他们说了实话而感到难过。

二、当你的老板对你大加夸赞，却仍然没有得到加薪升职，就意味着他在“打嘴炮”。一方面是因为他是个抠门的领导，他只是想通过免费的只言片语，让你持续的输出价值。毕竟只要动动嘴，就能让你干劲十足，谁不愿意呢？

五种迹象，表明你已经快要陷入职业困境了

另一方面，也是值得我们注意的，就是他可能在粉饰真相，因为他不想当恶人，只是想让你自己清楚。尤其是领导一直夸你，说你大材小用了，你就要惊醒了，因为这已经说的很直白了。此时不妨大家坦诚相待，询问自己改进的方式。

三、你的老板和同事不止一次对你的工作提出不太满意的想法，记住是不止一次。说明之前你犯了同样的错误，而且之前教给你的，你没有认真听。也许你会说你听了，但听了跟听懂了是两码事。

学会倾听，要学会抓住每句话的重点和要点，有任何疑问要及时的提出来，不要不懂装懂，更不要随意猜测。当听完之后，试着重复下自己所理解的意思，以便再次确认。

五种迹象，表明你已经快要陷入职业困境了

四、如果你的公司在裁员，你要观察这到底是一次性的裁员，一次性的市场调整，还是会持续下去。这两种方式代表的意思不一样，后面一种是一种非常糟糕的现象。一方面是代表公司的成长是否遇到困境，另一方面也代表你的职业生涯是否会遭遇打击。

公司在裁员，说明公司不赚钱，成本太高。要么是管理层出现重大运营失误，要么是产品不被人接受。既然公司已经出现问题了，到底是和公司共患难，还是良禽择木而栖，完全取决你自己的选择了。

无论是公司在裁员还是一直停滞不前，长时间没有发展壮大，此时你应该悄悄的更新好自己的简历，积极的建立好自己的人际关系。当然，这只是有备无患而已，不必惊慌失措，这并不是自己的问题，而是公司的问题。

五种迹象，表明你已经快要陷入职业困境了

五、当你身边很多和你一样优秀，或者比你优秀的人都在接二连三的跳槽的时候，就像你乘坐一艘大船，身边的人陆陆续续的跳船，只有两个原因，要么船漏水了，要么前面有一个很大的冰川，要撞上去了。

此时你应该做什么呢？是跟着他们跳下去还是应先搞清楚发生了什么呢？答案显而易见了，先稳定自己的情绪，不要被恐慌的情绪蔓延。询问身边跳槽的老同事，到底发生了什么事，是否有些自己不知道的事。

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