职场中，规章制度作为规范员工行为，维护企业文化的规范，每到年底，都会进行修订。

但每次修订前，都会请示老板，与老板统一思想。这不，最近公司修订考勤制度，老板看到后说：员工上班迟到较多，怎么让员工遵守呢？这次修订时，再加上一条:迟到1分钟扣工资100元，一个月迟到5次以上辞退。

(资料图片仅供参考)

人力资源部听到后，也是非常的震惊，但也不能让老板感到为难，所以就需要告知老板，发布规章制度需要一定程序。

制度的修订与发布都需要一定的流程。人力资源部制定初稿，发各部门评审，收集大家的意见，重新加以调整，最后经总经理办公会研究决定，各个部门负责人签名，由总经理签发即可。

像这种制度，在意见收集过程中，如果有反对意见，这样的制度也不好发布。那么对于迟到一分钟扣100元的问题，员工的回复让老板无语了！

员工1.迟到1分钟就罚100块，那下班到点了没走加班一分钟可以发100块么！

员工2.这样的话，我在公司绝不会多呆一分钟！

员工3.可以改成早到一分钟奖励一百，这样既避免了迟到，又鼓励了员工。迟到的没有这一百块，等于是变相扣了一百。如此皆大欢喜，何乐不为？

员工4.一天干十个小时才100块钱，迟到一分钟罚100，那还来上班干嘛嘛，直接请假得了，还上什么班啊

员工5.真实行了，我就得考虑下该不该呆下去了！

员工6:我觉得还可以理解，工作就得担负起责任，没有什么好说的，拿工资干事呗！

其实，从员工回复来看，很多人对此非常反感的。每家公司都需要制度，但制度的制定，需要考虑综合利益，公平，公正，否则，就失去了制度本身作用了！

如果大家都不认可的情况下，发布制度，这样的制度就形同虚设。各位老板，请不要太随意喽！

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