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老实人不被领导看重，原因居然是缺少野心

纵观职场，老实人被领导看重，被提拔的位数不多。不是因为老实人不够优秀、不够努力，而是因为老实人缺少野心。相反，那些野心勃勃的人，那些很“不老实”的人，却受到领导的青睐，成为职场的赢家。

老实人不被领导看重，究其原因是他们没有野心，或野心不大，或野心不露，为自己设了个限，给自己挖了个坑，断送了自己前途。

1.没有野心，对自己要求不高。不想当将军的士兵不是好士兵。人一旦缺少奋斗的目标，就没有强烈的欲望，就没有激昂的斗志，满足于过得去，工作得过且过，最终堕落平庸，在职场苟且生存。

2.没有野心，走不出穷人思维。穷人缺少的不是金钱，其最缺少的是野心。因为出生贫穷，容易安守本分，对分外的事不敢多想，认为那是不可能的事。因为自己认定不可能，所以成了永远不可能。做人应该有梦想，万一能实现呢？！

老实人不被领导看重，原因居然是缺少野心

3.没有野心，不善于表现自己。老实人有个缺点，就是脸皮比较薄，害怕别人说自己不好，担心被别人戴上“野心”的帽子。即使心中有追求，也不也讲出来，即使自己有才华，也不敢表露出来。你不是怀才不遇，而是怀才不露，本来有机会给你展示才华，你却担心别人讲“野心大”，最终而放弃了。再后来，自己咽下后悔的眼泪，要怪就怪自己不善于表现自己。

4.没有野心，错过难得机会。老实人还有个通病，就是喜欢“让”。虽然说礼让是一种美德，但是人在职场，该让的要让，该要的必须要。你一贯喜欢让人，领导就抓住你的弱点，友善跟你讲：“这一次机会就让给某某某吧，你还年轻，下次就轮到你了。”殊不知，往往是有这次，就没有下次；下次真的来了，老领导调走了，新领导却顾不上你了。从已退休的前辈职业生涯轨迹看，人的一生就仅有那么二、三次机会，如果你错过了，这辈子也基本定格了。

所以说，老实人没有野心，经常会吃亏。唱赞歌时，唱你品德高尚，荣誉得了一大篓，实际得益却少得可怜。讲白一点，你的智商有限，经不起职场竞争，实际是一名失败者。

中国人就是奇怪，说野心就是贬义，讲雄心就是褒义。既然老实人爱面子，不喜欢说“野心勃勃”，我们就讲“雄心壮志”吧！在职场的大舞台，告别平庸角色，释放欲望追求，激发雄心壮志，演绎最精彩的自己！

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