混迹职场多年的人一般都清楚“祸从口出”这个道理，真正聪明的人都知道什么话该说，什么话不该说，包括什么时间说，而有些人不太注意这些，就可能“大祸临头”。

某次会议上，大壮的领导在上面讲话，然后举了一些例子，都是与新闻事实的有关的，但是其中一个新闻已经被证实是个假新闻，大壮听到后，观察到其余的听众也出现了疑惑的表情。

【资料图】

想着不能让领导出糗，于是举起了手，领导问题有什么问题，大壮直言不讳，指出了领导的错误例子。

本以为可以帮助领导挽回颜面，没想到一提出来，领导就很快招呼他坐下，然后表示“谢谢提醒”，这下领导面色更难看了，大家都开始小声议论了。

以后的工作中，领导对大壮的态度越来越冷淡，显然，大壮不合时宜的“意见”，让领导颜面扫地，同时也影响了自己的职业发展。

职场中，宁愿烂在肚子里，也不要提的6个意见，否则吃亏还不讨好

职场有，有些意见可以直接提，但是有些意见宁愿烂在肚子里，也千万不要提，否则吃亏还不讨好，例如以下8种。

1、当面纠正领导错误的意见

首先就是我们前面讲到的，千万不要当场，特别是人多的时候，直接指出领导的错误，这样会严重损害领导的权威和颜面，对于这样的员工，领导不但不会感谢你，而且会直接将你打入“冷宫”。

有什么错误，你可以在会后或者私下的时候，跟领导提出来，但也不要过于直接，委婉一些更好，包括普通同事也是一样。

2、贬低别人的意见

很多情商低的人，在表达自己意见的同时习惯贬低他人的想法或者看法，这样的行为会让人反感。

己所不欲勿施于人，如果你的想法被人直接否定，你肯定也不舒服，所以贬低对方的意见尽量少提，或者委婉一些，这是一种基本的尊重。

3、反驳领导的意见

领导往往会站在导师的角度，给员工一些建议或者看法，甚至是简单的方案，当领导郑重其事的传授经验时，你千万不要有所反驳，说领导哪里说的不对，可以先接受下来，自己再参考执行。

职场中，宁愿烂在肚子里，也不要提的6个意见，否则吃亏还不讨好

4、当面教育同事的意见

面对职场中的普通同事，大家属于同一阶级，谁也没有资格作为谁的导师，站在制高点去教育对方，即使你说的是对的，也会让人反感。

5、议论同事的伴侣不合适

职场中，有些同事可能会偶尔给同事们介绍自己的男朋友或者女朋友，这个时候，你最好是积极迎合，表示“般配”。

无论是当面，还是被面千万不要说同事和其对象不合适，或者不般配，情人眼里出西施，谁都有自己的择偶标准，只要当事双方感觉合适即可，作为第三方，我们最好是抱以“祝福”的态度。

6、同事和对象闹矛盾，劝其分手的意见

有些跟你关系好的同时，尤其是异性，在跟对象闹矛盾的时候，甚至是闹分手的时候，可能会跟你诉说，你最好不要乱劝，特别是劝分。

俗话说"劝和不劝分"，别人闹矛盾，可能就只是一点小问题，万一因为你的劝告分了手，之后你的朋友可能还会埋怨你，吃力不讨好。

职场中，宁愿烂在肚子里，也不要提的6个意见，否则吃亏还不讨好

职场中，有些话可以说，而有些话慎重表达，尤其是给对方提意见的话，一不小心说错了，就可能吃亏不讨好。

但是，职场中对同事或者领导的意见，也不是不能提，只是提的时候主要注意两点：

第一，适当的场合，尽可能避开公众，私下提出。

第二，委婉的表达，不要过于直接，虽说“忠言逆耳”，但不是每位同事都心胸宽广，为了免去不必要的麻烦，还是用委婉点的方式表达。

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