最近某机构发布《职场性别差异报告》,报告表明男女薪酬差异极大,2018年中国女性薪酬不及男性8成,这一话题也迅速登上微博热搜,引发热议。
其实男女薪酬差异古已有之。在古代,“男主外女主内”的思想深入人心,导致很多女性专注在家里相夫教子,打理家庭事务。在这种时代背景下,男女之间的薪酬差异更大。不过现在男女平等,越来越多的女性开始在职场中承担重要角色,因此男女薪酬差距有所缩小,但还是有所差距,原因主要如下:
(资料图)
第一,女性更多的时间花在了家庭上。女性在结婚后,就要面临生小孩、抚育小孩的问题。因此,选择婚育的女性,大部分都会面临职业生涯发展停滞或者下滑的局面。
比如有一个朋友,她是公司的行政主管,工作能力很强,在公司也做了很多年。领导对她也比较满意。但是去年她怀孕之后,由于身体原因,很多工作都无法按时完成。年底的时候,她提前休产假了。为了保证工作的持续,公司不得不招聘一名行政经理来顶替她的工作。本来公司是有意提拔她为行政经理的,但是由于怀孕,这件事就被耽误了。但她回来后,依然是行政主管。我相信很多职业女性都会遇到这种问题。
以前公司有一个风控经理,工作能力也是很强,年龄32岁。在结婚之后,就面临生小孩的问题。后来她辞职了,离职原因是想休养一段时间要小孩。现在的职场压力大,很多人都面临亚健康的问题,女性更是如此。为了家庭小孩,很多女性不得不牺牲职业生涯的持续发展。
第二,在承担更多责任和压力方面,男性比女性更有优势。我们都知道,男性的优势在体力、空间思维等方面,女性的优势在沟通表达、亲和力等方面。这些优势,造成了男性比女性能够承担更多的职责和压力。
首先,职位越高,责任越大。责任越大,意味着你需要承担的东西更多。比如,高管,需要的不仅仅是做好事,而是要跟人打好交道。跟人打好交道,意味着应酬必不可少。在中国,职场潜规则很多,应酬少不了喝酒吃饭。这些都是女性无法从容完成的事情,但是对大部分男性来说,却是轻而易举的事情。
其次,在对外协作方面,男性更有优势。比如,以前公司招聘项目经理,领导明确要男性,原因有两个,第一,该岗位需要长期出差,女性不大方便;第二,客户要求是男性。公司有一个大客户,就要求项目经理是男性,原因是好打交道。所以在这些高薪岗位上,全部都是男性。
最后,一些高薪岗位,如研发人员,更需要男性的体力和空间思维。很多公司的研发部,没有一个女性,全部是男性。原因是研发人员经常需要加班,而且在空间思维方面,男性确实比女性强很多。
第三,在职业选择上,男性选择的大部分是高薪岗位,而女性选择的大部分是中低薪岗位。这主要是由两方面造成的。一方面,在大学的专业选择上,选择理工科专业的男性居多,选择文科专业的女性居多,而在岗位薪酬方面,理工科专业工作一般比文科专业工作薪酬要高。另一方面,从事文员等基础岗位的女性居多,这些岗位的特征是工资低且没有发展性。
成长太慢?做到这5点,让你的成长加速
所以,男女薪酬有差异,男性的工资比女性高,原因既有客观方面的也有主观方面的。但是在这个经济高度发展的时代,女性在职场中的重要性越来越大,越来越多的高端岗位由女性担任。越来越多的女性追求在职场中实现自我价值,而不仅仅是做一份只能养活自己的工作。但现实是残酷的,现实的压力让很多女性也不得不低头。那女性该如何做,才能更好地在现实面前,做好职业生涯规划,实现自己的梦想呢?在这里,我有5个建议提供给大家:
建议一:寻找自我优势,扬长避短,以优势进行职业定位
很多人在寻找自我职业定位的时候,对自己的优势不清楚,所以不可能找到跟自己的优势相匹配的工作。如果是这样,那你成功的概率会比较小。也许你可以训练自己的能力,但天赋优势很难训练。职业规划最好的做法是“扬长避短”而不是“以长补短”或者“将就短处,压抑长处”。比如有一个女孩子,本来她的优势是销售,但阴差阳错没有去做销售,去做了行政工作。当然,她很聪明,行政工作很快也可以胜任,但是行政工作属于后期支持类的工作,工资提升空间有限。而且这本来就不是她的优势,工作几年后,她的销售优势磨灭了,行政工作也没有优势,导致现在职业发展没有太多的突破。
所以,在寻找你的职位定位时,一定要先找到你的优势,学会扬长避短,让你的优势变得更有优势,短处可以暂时不理或者也可以花点时间去弥补,但是如果努力弥补却依然没有效果的,就可以放弃。真正能让你收获职业快速发展与突破的,是充分利用你的优势。
建议二:35岁之前,给你自己找到安身立命的一技之长
使命是你这辈子一定要做的事情。人这辈子来到这个世界上,一定要有她存在的意义,否则真没有意思。不管你现在处于什么位置,不管你现在是处于底层还是做家庭主妇,都没有关系,重要的是,你能够找到你的人生使命。如果你能够找到你的人生使命,你就不会再迷茫,也不会因为一时的挫折而感到焦虑不安。更重要的是,使命是打造属于你自己的能让你安身立命的一技之长的前提。没有使命的一技之长,是没有灵魂的。
而且,能让你安身立命的一技之长,一定要在35岁之前打造完成。35岁是一个尴尬的年龄,这个年龄,你的责任开始加大,你可能有了小孩,你需要平衡你的工作和生活,你的时间开始变得奢侈起来。因此,时间越往后,你的无力感就会越大。
一技之长是打造你的核心竞争力的基础,这是你在职场中获得尊重的砝码。
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建议三:一定要学会深度成长
有些人,工作了七八年,但是却依然只能做着基层的工作;有些人,工作四五年,她就能够承担起总监级别的工作职责。为什么会有这么大的区别?其实不是因为后者有多么聪明,而是因为她们善于深度成长。
深度成长是一个新概念,说起来很抽象,但是也很容易理解。我给大家举个例子:在中国的最东边,有一种竹子叫“毛竹”,用了4年的时间,仅仅长了3cm,然而,从第五年开始,每天以30cm的速度疯狂地生长,仅仅用了六周的时间就长到了15米。原来,在这四年里竹子一直在吸收养分、积蓄力量,竹子在地下的根已经蔓延了数百平方米。这或许有些励志,但我想告诉你的是,只有深度成长,才能真正帮助你建立核心竞争力,让你在激烈的职场竞争中脱颖而出。
要学会深度成长,你需要做到以下三点:
第一,思维的深度成长
现在的人,缺的不是做事能力,而是思考能力,更确切地说,是深度思考能力。我曾经带过一个助理,她很听话,安排给她的事都能够按时完成。但是她有点不好就是如果事情有点变化,就容易出错。因为她不懂得思考。我经常告诉她,你要学会思考你为什么要做这样的事情,以及后期遇到同样的问题,你要学会迁移你的经验去解决它,慢慢地,你才能解决更复杂的问题,这样你才能快速成长。但很多时候,她无法做到。她也只能继续做着助理的工作。或许每个人的能力不一样,我不能苛求每个人都能够成为专家,但是深度思考是每个人都能够做到的。
深度思维,是你不能仅看表象,而要透过表象看事物背后的原因,还有它的解决方法等。
第二,知识的深度成长
曾经有很多人跟我说她成长太慢,问我该怎么办?其实就是你掌握知识的速度太慢,运用知识的速度太慢。成长没有捷径,但是成长有方法。你要学会让你的知识深度成长,知识没有深度成长,你解决问题的能力就不足。知识的深度成长,其实就是要学会管理你的知识,让它成为体系。
每个专业,都有它的知识体系,但不是谁都可以掌握全部的知识。比如说人力资源有六大模块,能掌握招聘这个模块的知识就已经很了不起,更别说掌握六大模块的知识。
我的建议是,要建立你系统的知识管理体系,这个知识管理体系,最好是有垂直度的。
第三,能力的深度成长
能力是一个人完成一项目标或者任务所体现出来的素质。美国著名的组织行为研究者大卫·麦克利兰提出了“能力素质”理论。他认为一个人的能力素质好像一座冰山,水面以上的部分是知识和技能,属于智力素质,水面以下是价值观、自我概念、动机、人格特质,属于非智力素质部分。所以能力实际上是一个人的综合素质,不但包括智力因素,也包括非智力因素。
因此,知识不等于能力。很多人知道很多知识,但是能力却一般。因为知识是最容易获得的,尤其是互联网的发展,我们只需要上网就能获得知识。所以知识的学习是瞬间可以办到的,但能力的获得却需要一定的时间。这就是很多读书很厉害的人,但能力一般的原因。因此,你不仅要学会知识的深度成长,还要学会能力的深度成长。
知识的掌握是能力成长的基础。没有深度的知识作为支撑,你也很难达成能力的深度成长。
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建议四:保持对改变自我的渴望
很多女性在当了妈妈之后,就没有了向上的欲望。这样慢慢地,你就和这个世界脱轨了。
有个表姐,她生了两个小孩,由于带小孩的原因,她必须在家当全职妈妈。在很多人的眼里,全职妈妈所有的时间都是要照看小孩的,但是她不一样,她是边带小孩边学习做淘宝。问她这样不辛苦吗?她说她不想和这个世界脱轨,所以她必须逼自己不断学习,这样才能改变自己。
俗话说,相由心生。你对改变自我的渴望,也会让你的行为发生根本性的改变。
建议五:口才训练会让你变得更好
口才是任何一个人必须具备的能力。每天,我们都需要和不同的人沟通,面试需要你良好的表达,如果你在群面中一句话也不说,恐怕你再有能耐,也不会有企业录用你;会议中需要表达,你需要不断发表你的看法,别人才会了解和支持你;平时的工作中需要沟通表达,你说了,同事才知道你需要什么。沟通水平的好坏,决定了你工作和生活的品质。很多人,因为口才不好,失去了人生很多机会。因此,你要刻意地去训练好你的口才,让你的谈吐变得更好。
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