前几天，表姐在北京致电问候家里的情况，顺便聊了聊工作。

她已经在北京一家教育公司工作3年了，目前担任运营部经理，平均月薪1.5万左右，但由于平时工作繁忙，薪资也未到理想水平，于是想通过跳槽实现涨薪。

(资料图片仅供参考)

反复思考后，她又担心跳槽后拿不到理想薪资，犹豫中又有点害怕，不知道该怎么办？

我劝她说：“作为一个成熟的职场人，要知道一个事实，跳槽不等于涨薪，涨薪的根本也不在于跳槽。”

很多职场人反复跳槽，不仅不能实现涨薪，还会由于职业定位不清而导致跳槽失败，最终越跳越糟糕。

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一、跳槽失败的三大原因

很多人跳槽不慎变成跳坑，要么就是离职后找不到理想的职位，要么就是跳槽后发现不适应又被迫继续跳槽，最终陷入跳槽困境。那么职场人跳槽失败，究竟是因为什么呢？主要有三大原因：

1、能力不够

很多人跳槽的出发点，就在于考虑到自己的能力远超目前的薪资，殊不知，很多人跳槽失败的原因，恰恰是能力不够。

网络上流传的一句话很好：很多人工作10年，不代表就拥有10年的工作经验，而是1年的工作经验重复使用了10年而已。

能力不够的职场人，在跳槽时是没有议价空间的，重新找工作时也是困难重重。真正决定一个人的工资水平的，一定是为企业创造价值的能力，如果能力不够，迟早会被企业淘汰。

2、准备不够

很多人跳槽失败，很多时候是因为准备不充分，简历准备不到位，显不出能力。薛兆丰教授，曾经说过这样一句话：每个人，其实都是在为自己的简历打工。

如果你的简历不够出众，就很难进入到面试官的眼睛里，进入不到被挑选的赛道就被甩掉，所以精心制作简历，做好充分的求职准备，也是跳槽的一个关键点。

3、眼光不够

俗话说：眼光决定出路。很多职场人受限于眼光的短浅，工作了一段时间，认为没有得到提升就贸然辞职，结果成了跳槽虫，毁掉了自己。

与其匆匆忙忙到处跳槽，不如到一处做好一处，踏踏实实稳定下来提升技能，把工作做精做好。但凡你的能力出众，升职加薪不过是时间的问题。

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二、何时跳槽最合适？

《哈佛商业评论》曾经做过一个调查显示，580位企业领导者，在18.2年的职场经历中，至少要经历13.5次职场角色的转变，也就是每隔一年多就要经历一次角色的转变。

跳槽其实是很正常的，但是也不能不择时机跳槽，而是要在以下三种情况下跳槽最合适：

1、失去工作乐趣

我比较同意一个观点：每个人都应该在工作中找到乐趣，除非你厌恶一份工作。

生活毕竟不是演戏，很多时候，职场人难免会遇到不适合自己的工作，那么就不要苦苦硬撑，选择一份更适合自己的工作比较恰当。

“兴趣是最好的老师。”如果你做一份工作时，产生了长期比较痛苦的感觉，就应该思考自己是否适合这份工作，如果经过多维评估，自己无法做到在工作中发现乐趣，那就不如换一份工作。

2、失去成长空间

每一份工作都应该是你迈向目标的踏板，而不应该是毁掉前途的“温室”。如果你在工作时，已经失去了成长空间，那么就要格外警惕。

每过一段时间，都应该对自己的技能进行复盘，看自己最近一段时间，是否获得了成长？哪些方面获得了成长？如果平时更多是没有价值和无意义的加班，或者是形式上的消磨时间，那么不如趁早换一份工作。

3、失去现实价值

失去现实价值，也就是说，当你目前的工作薪资，远低于市场水平的时候，就要看准时机准备跳槽了。很多老板会给员工画饼充饥。

殊不知，只有薪资才能代表你的工作能力，当你认为自己工作能力和创造的效益远超目前薪资水平时，就要准备跳槽了。

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三、如何获得跳槽升职加薪的机会？

1、全面评估自己与工作的关系

首先要根据自己的岗位和行业，对自己的工作能力、专业进行一个客观全面的分析。当选择一份工作时，可以从四方面评估职业价值：学习、影响力、乐趣和奖励。

学习：你能否在该公司获得成长；

影响力：是否拥有个人品牌；

乐趣：是否喜欢一份工作，工作做好后，是否有充实感；

奖励：工资报酬是否达到理想水平。

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2、整理新岗位情况

当你入职一份新工作时，要了解工作的真实情况，以及工作所需要的真实的能力。

比如你要求职一份运营工作，你要知道运营分为内容运营、活动运营、社群运营、渠道运营、用户运营等，每一个岗位的具体工作是什么，重点提升你的哪一方面的能力。针对性的分析岗位，才能更好地推销自己。

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3、制定长远的职业规划

工作赚钱，只是职业规划的一部分，职业更大的意义，在于你对社会创造的价值。如果你只是混日子，打算做一天和尚撞一天钟，那么无论你在哪里工作，都无法取得成就。

制定长远的职业规划，要求你要对自己有清晰的了解以及对行业前景有足够深度的观察，只有内外部结合，你才能找到你的发展赛道，真正创造出职场个人品牌，沉淀出长期的价值。

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写在最后

职业规划，是每个职场人必须要完成的一件事，逃避和随波逐流，其实是浪费自己的生命。任何时候，都要有清晰的规划和打算，只有这样，你才能成为一个真正成熟的职场人。

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