俗话说，人非圣贤，孰能无过。

在职场中，犯错误是不可避免的事情，很多人在刚入职的时期，难免会因为沟通失误、工作内容不熟悉等问题出现小错误。

但有些小错误是致命的，往往决定着你的职业生涯走向，影响你的事业发展。

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体制内，想要拥有一席之地，不要犯三种错误

1、不踏实工作，而是炫富

在体制内，人才涌动，不乏有家庭条件特别好的人。如果你喜欢显摆，最终会害了你。

天外有天，人外有人，过度显摆只会引来别人的嫉妒和嫌弃，四面树敌只会让自己陷入被动。

最后即便你工作上没有什么问题，大家也会对你避而远之，毕竟不成熟的人不知道能够做出什么夸张的事，只会招惹一些喜欢攀龙附凤的小人。

成熟的领导，做事有分寸，自然不屑于与你共舞，不愿意跟你打交道，你也就被孤立了。

被孤立的人，没有人愿意跟你相处，你怎么可能在单位会有发展呢？

体制内，想要拥有一席之地，不要犯三种错误

2、早早站队

在体制内，不懂得站队就等于背后没有坚实的靠山。

俗话说：“有靠山的人，不仅可以依靠靠山的威力，还能快速帮助自己营造更强大的人脉道场”。

但是很多人还不熟悉环境，刚入职不久就要站队，开始搞小团体，而不是想着如何尽快融入环境，努力工作表现自己。

刚入职时，最高效的办法不是早早站队，而是要在努力完成工作的同时，学会观察，观察每个人的动向，观察每个领导的行为，这样你才能最终抓住机会，跟领导处好关系。

体制内，想要拥有一席之地，不要犯三种错误

3、太情绪化

太情绪化的人，是不适合在职场生存的。

职场也不需要情商低的人，而是需要那些能够解决问题的人。

尤其是体制内，面对的事情更多是人际关系上的事情，如果一个人情绪不稳定，也就意味着他带来了不可预测性，与人合作成功的几率就会大大降低。遇到困难，别人自然也不会愿意帮助他。

图一时之快，就立刻发脾气的人，即无法解决问题，又难以获得帮助，在体制内这种要依靠人际关系吃饭的环境中，怎么可能混得好呢？

何况，有时候，连得到合作者的理解都困难，把工作做出色，又从何而谈起呢？

所以，太情绪化的人，不值得同情，也不值得被提拔，最终不可能在职场中占有一席之地。

体制内，想要拥有一席之地，不要犯三种错误

总结：在体制内工作，犹如蜻蜓点水，需要深厚的功夫，唯一不需要的，就是不靠谱，以上三点错误不能犯，才有可能在体制内发光发热，迅速被提拔。

关键词： 一席之地