听说在山东，不孝有三，不考研（研究生）、不考编（事业单位）、不考公（公务员）。大多数父母都极其想让孩子吃上“国家饭”，但孩子却又特想逃离体制内，认为“外面”的待遇更好，发展更高。

老一代的人认为，稳定是工作最重要的因素，但放到年轻人的眼里，就变成了安于现状，不思进取。那么，体制内外的工作究竟有什么区别呢？除了待遇，还有别的因素吗？今天这篇文章就来具体说一说。

月薪1万的体制外，还不如月薪3000的体制内？看完这篇就懂了

(资料图片)

1.体制是个啥？

我不说什么官方概念了，就教一招让大家快速区分：如果单位领导恨你恨的压根就不想看见你，那也找不到办法开除你，就叫体制内，其他叫做体制外。

所以，稳定是体制内工作最大的代名词，只要你不犯什么原则性错误，这份工作就是铁饭碗，你想饿死都不成。

这种稳定在什么时候好处最明显呢？就是生病，工伤的时候，即使你丧失了很大一部分劳动力，不能再好好上班了，单位也会照样给你发工资，没准还要时常慰问你。大不了把你调到一个清闲的职位，也绝对不会开除你。

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2.福利待遇比较

稳定是优点，同时也是缺点，因为稳定，单位的工资涨幅可能会很慢，而且升职也很难。但体制外灵活性就很大，如果干得好的话，小几年没准工资就能翻一番。所以如果单拿工资收入、升职加薪这一块来说，体制外的工作是相当吸引人的。

但是，这里还想说的一点是，我们偶尔会忽略掉工资以外的福利，事实上，这些也是很大的一部分。举个例子来说，我有一个同学小N，她是某二线城市x局公务员，她们单位有单人宿舍，每个月象征性交100块钱住宿费，单位食堂三餐免费。

要是有一份体制外的工作，不供吃供住，要自己解决租房问题，吃饭问题。那么，如果要比较这两份工作的待遇，这一部分也应该折算成工资。

除此以外，事业单位的五险一金基本是按最高比例缴纳的，但私人企业就不一定了，他们有可能会按最低限额去缴纳。大家年轻的时候觉得五险一金没啥用，但等你岁数大了，这些都是钱啊。

所以大家看出问题了吗，如果体制外单位“工资收入”只比体制内高一点点的话，那就不叫有吸引力，除非它能高出足够的金额，还有预期的职业发展，那才叫有竞争力。不然，多个一两千块钱可就只是拿去租房吃饭了。

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3.究竟怎么选，认清自己的能力

很多人觉得，自己发展都是被单位限制住了，如果有好机会，一定能够飞黄腾达。有人羡慕自由职业，羡慕创业，可殊不知，大多数人并不是你想象的那样光鲜亮丽。5%的人被你看到了，因为他们活下来了，但剩下那95%是你没看到的，失败的才是大多数。

合理评估自己的能力，是最大的负责。厉害的人，在哪里都能生存的下去，怕就怕，有的人过高的估计自身实力，没有做好风险分析，提前预案，盲目地就做了选择，到时候后悔都来不及。毕竟，工作是个大事，在这一点上，消极一些看待没有错。想想5年之后，10年之后会如何，眼光放长远些总是对的。

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