我相信很多人在职场中都有这样一个误区：认为自己只要闷头做事，工作做好了，自然能够升职加薪。至于跟领导好好打交道什么的，统统认为是溜须拍马，不屑一做。

说真的，这种想法真的是大错特错！这是一种典型的学生思维，以为自己好好学习，考试拿个好成绩，那么什么荣誉都会来了。但是，职场可不是学校啊，成绩也不是唯一的衡量标准。有一本书中将职场核心竞争力概括为信息力、沟通力、关系力和顾问力四个方面，足以说明职场是一个考验综合素质的地方，绝不是完成自己分内工作就可以了这么简单。

(资料图片仅供参考)

领导喜欢什么样的下属？做到这10点保证下一个升职加薪的就是你

那么，不妨先放下认为和领导沟通就是讨好，就是拍马屁的偏见，让我们来换个角度看这个事。先问自己一个问题，究竟是谁决定了自己的升迁？是工作本身吗？肯定不是，这个问题的答案毫无疑问，对你升职加薪有拍板权的是你的上级。那如果上级不喜欢你，认为你工作做的不到位，那任凭你自我感觉再良好，都是徒劳无功啊。所以，若以升职加薪为目标导向，为了自己的职业发展，做一个让领导欣赏的优秀下属就显得至关重要了。

领导喜欢什么样的下属？做到这10点保证下一个升职加薪的就是你

所以，下面就为大家分享10个方法，助力你在职场中弯道超车，早日实现升职加薪的目标！

1.工作中遇到问题及时反馈，请领导做决定之前要先提出自己的思考，也就是说要让上级做选择题，而不是问答题。

良好的反馈由四个部分组成：事实（也就是遇到了什么样的问题）+观点（你自己的看法）+建议（想到的解决方案，必须明确具体，最好有两个以上）+预测（如果按你的建议做了，可能会有什么后果和影响，积极预测和消极预测都要提到）

一个好的工作汇报，不仅要让老板知道你的认真和敬业，更要让他认同你思维全面，可以放心交付重要事项。如果你可以做到上述四个部分，那就是一个周全、可以信赖的潜在提拔候选人。

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2.出现失误时第一反应是反思和解决问题，而不是急于推卸责任。

假如，你旁边的同事犯了错误，上司过来批评。这个时候你会怎么应对呢？A：啊，那件事是小张干的，不是我，我才不会犯那种错误。B：非常抱歉。要是我事先提醒一下小张，使用新的报表就好了，下次我们会注意互相提醒的。

如果你是领导，你会对谁更有好感？

爱找借口推脱责任的人，在老板眼里永远不会是可以委以重任的人选。而后者，将其他人的错误也揽到自己身上，说明他看待问题的角度和上司是相同的，这样的人才值得信任。

大家想一想，如果你的领导再跟更上一级的老板汇报工作时，说这是小张的错，不关我事，估计大老板会气疯：“难道小张不是你的手下吗？”

3.拥有超强的行动力，永远不用老板催着干活儿。

4.理解力强，能够明白领导交代工作的关键点。

例如，5分钟以后就要开紧急高层会议了，上司让你复印会议资料。那就算复印的歪了一点，难看些，只要赶快复印好就行。如果这个时候你磨磨蹭蹭，力求印好，估计只会被催。

但若是要准备明天的会议资料，还有重要的来访者，那就算你几分钟就印好了也不会得到表扬，如果你印歪了肯定会被要求再重新印一遍的。所以看到区别了吗？努力要用对方向。

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5.说话令人舒服，情商在线，不背后议论，不抱怨。

6.凡事有交代，件件有着落，事事有回音。

7.碰到有挑战的工作积极主动，有难度及时请教，而不是能躲就躲，能少干就少干。

8.擅长情绪管理，不玻璃心，不会因为领导的批评就失去工作动力，委屈巴巴要辞职。真正有能力的下属会从批评中得到反思改进，主动去学习进步，以积极的心态尽快让自己恢复过来。

9.不闷头干活儿。有的人特别内向，不愿意与领导沟通，遇到问题了也不说，搞得老板也不知道他在做什么，做的怎么样。这样的人在领导那里根本没有存在感，又何谈升职加薪呢？

其实，大部分领导还是乐意听到下属的想法和工作进度反馈的，重要的是，你要先迈出这一步。

10.最重要的一点放在最后说——忠诚。这个不用多做解释，没有任何一个领导会喜欢一个三心二意的员工。

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