职场从某种意义上说就像狼窝，因为每当有利可图的时候，平时一团和气的各位同仁瞬间就眼冒绿光，如同看到猎物的饿狼一般，丝毫不顾情面地想法设法地打压对手。这就是职场竞争，赤裸裸的争名夺利。在这个圈子里，如果你一直是一只温顺的小绵羊，那么毫无疑问会被欺负得遍体鳞伤！哪些特征会被判定是软弱可欺的小羊呢？有6大特征！如果你身上存在，赶紧改掉！

1.太好说话

我们常会夸奖一个人随和，好说话，这是一种赞美，但同样也可以理解为是一种贬低，就看是在什么场合好说话了。在工作中太好说话可不是什么好事儿，因为这意味着别人找你帮他做点儿什么事儿时，你从不会说不，甚至别人提出一些过分的要求，你也会去争辩，心里总是告诉自己：反正也花不了多少精力，就帮他一下吧！殊不知，你释放的善意会被解读成软弱，然后你开始被轻视，开始沦为随便谁都敢支使你干活儿的悲情人物了！

(资料图)

2.太要面子

在职场上脸皮厚的人更吃得开，因为他们的心理承受能力更强。他们不会因为别人的负面评价而畏首畏尾，也不会因为向别人请教而觉得不好意思。这样的人显然更容易在竞争中胜出。相反，太要面子的人总是秉承人要脸树要皮的观念，宁可利益受到损失也要确保面子不丢！典型的死要面子活受罪，结果就是被别人抓住这一点，然后把你吃的死死的，只要一拿面子说事儿，你就乖乖妥协了！

3.心太软

在战场上需要心如铁石，因为不是你死就是我亡，容不得半点儿犹豫和心软。职场如同没有硝烟的战场，这里不决生死，但是决名利，同样的，心太软的人注定出局。想想看，当大家都在拼命表现，甚至不惜拆台的时候，你不愿参与争斗；当有人拿你当枪使的时候，你只会生闷气，而不去反击；当大家推卸责任的时候，你的陈述苍白无力……因为心软，不愿争斗，那么结果就是被排挤被打击直到出局。

4.胆小怕事

平静的环境中很难出现机会，所谓乱世出英雄，职场中总是在出现一些有震动的事情时，才可能引发人事上变动，机会也就出现了。所以，在职场中，发生了一些争辩甚至争斗的事儿对于个人来说不一定是坏事儿，说不定是机遇。但是这些机遇对于胆小怕事的人来说毫无意义。因为他们在事件之初就躲得远远的，生怕沾上一点儿！这样的确安全，但是表现的机会也没他什么事儿了。还是因为胆小怕事，被人欺负的时候，也不敢回击，祈祷着息事宁人，结果不过是破鼓烂人锤而已！

5.太被动

会叫的孩子有奶喝，职场上但凡混得好的，没有一个是表现活跃的主儿。他们永远不会安于完成领导交代的工作，总是想法设法搞一些有亮点的事情，比如总结分享、比如改进建议、比如主动承担公共事务等等，这种很折腾的人往往就会是团队中佼佼者，所以，只知道被动的等着领导安排任务可不是什么值得称道的表现，领导只会觉得你有用，但永远不会重用！

6.没主见

大家有没有注意到，在开会时候，经常发言并且言之有物的人，往往后来都晋升了，为啥呢？因为领导一定欣赏有想法有主见的人。这样的人才有可能独当一面，可以说这是提拔人才的重要观测点。那么，没有主见的人就显然没什么发展了，别人说什么都觉得有道理，偶尔发言，也是随声附和而已。时间久了，就没人在乎他的意见了，被人轻视还有什么发展可言？

职场没有那么和谐，甚至有时候火药味儿十足。在这样的生存环境中不够强大就难以生存发展。文中提到的这6点，就是弱者的特质，如果你不甘沦为职场竞争的失败者，那么赶紧审视一下自己的，有则改之无则加勉！千万不要被当成职场里那只悲催的小羊哦！

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