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职场中和同事交谈务必长个心眼儿，即便不是在那种人际关系错综复杂的公司，说话也要谨慎，以免给自己带来不必要的麻烦。如果你的脑子转得很快，边聊边想就能避免祸从口出，那自然毫无压力，但大多数人并不具备这样的技能，那么有效避免说错话的办法就是事先识别出敏感话题，一旦聊到相关内容，要么岔开话题，要么只听不言。哪些话题不可接话头呢？我总结了4种，请看下文。

1.领导或同事负面评价的话题

同事聊天很容易拿别人的事儿作为谈资，可能是其他同事，也可能是某个领导。而且谈论的基调多以吐槽最为常见。这时候就得提高警惕了，我们务必得相信，不管什么场合，我们对某人某事做了负面评价，用不了多久一定会让当事人知晓，而且很可能是无限放大的版本。因为人最喜欢传话，更喜欢看热闹。可想而知，你无意地吐槽可能就给自己树立个敌人，埋下了麻烦的根源！所以，我们绝不要主动聊某人某事的负面评价，别人提起，听听就得，不参与讨论。

2.工资奖金的话题

挣多少钱永远是最具诱惑力的话题，但是同样也非常敏感。聊收入无外乎三种结果：其一，你比对方多，对方不会佩服你，而是不服气，没准儿第二天就找领导要求涨工资，碰到个缺德点儿的，可能直接就拿你说事儿了，结果就是，领导回头把你骂一顿，下回涨薪也歇菜了！其二，你比对方少，你该不爽了，俩人差不多水平，凭啥同工不同酬？本来挺高兴的心情，一下子就郁闷了，看着对方也是气儿不打一出来，不和谐的种子悄悄萌生了。其三，你俩一样多，会皆大欢喜吗？才不是，你俩一定会想别人肯定比你们拿的多，然后俩人都不爽了！你看，不管哪种情况，结果都不怎么样。所以，不要主动挑起这类话题，被问到了，就少说点儿，满足一下对方的虚荣心，又不少块肉，一说一过的事儿，不必放在心上。

3.公司小道消息的话题

公司每当有些政策要出台时，一定会有各种版本的小道消息传出来。此类消息往往很让人感兴趣，但是聊这些也最让领导反感，有听风是雨之嫌，更会让领导觉得你的嘴很不严，有点儿啥事儿就到处说，这种人可不被领导喜欢。所以，千万别让所谓小道消息挡了自己的道儿，可以聊聊明星的八卦，但不要八卦公司的消息，没事小事儿可不明智。

4.工作机密的话题

同事之间是存在竞争关系的，既然是对手，那么工作相关的创意或者方法一定要保护好，当聊起工作的话题的时候，千万不要对方几句戴高帽的话，就忘乎所以地给人家传道解惑了，这么做的结果很可能就是对方学到你的杀手锏，借你之力把你超过了，是不是很憋屈？为了避免这种情况，聊工作的时候点到为止，只说些大家都知道的，想套你的独门秘笈，门儿都没有！

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