【资料图】

年后迎来返工潮，南方却有很多工厂招不到人纷纷倒闭！原因很现实

每天分享职场干货、职场故事、上班感悟、和领导同事相处技巧等职场经验！

导语：春季过后，很多公司和工厂都已经开班，返乡潮才过去一周左右，年后又迎来了返工潮，很多人感叹假期太短，但是也无可奈何，只能默默接受，迎来返工潮，有的工厂老板却心里不是滋味，工厂用工荒持续升温，很多工厂因为招不到人无法经营纷纷倒闭！到底是什么原因导致工厂招不到人呢？下面小编结合案例为大家简单分析3点原因：

一、产品质量堪忧，竞争激烈，适者生存

小工厂大都没有多少技术含量，以人多，价低来生存。现在工人的工资高，税费不能少，生意就是讯息不对等情况下的差价，在信息高度发达的今天，竞争就越来越激烈。规章制度法规越来越规范的时候，成本逐年提高。这两方面原因直接导致企业利润下滑，有量没质，有质没量。越来越多的企业会逐渐被淘汰。

二、老板的思维有问题

主要问题还是老板的知识，能力，眼光有限。凡是找各种社会对其不公，不找自身问题的企业老板，即使有很好的机会也只能红火一时，不可能把企业做大做强，这种问题再正常不过了，老板不思进取，眼前利益过重，管理上出了严重的问题，导致员工纷纷走人，很多老板抱着天天招工的心态，旺季招一批人，让员工加班加点的工作，工资高了想办法扣员工工资，淡季赶走一批人，最后只会把自己工厂的名声搞烂，再也招不到人，陷入用工荒。

三、产业升级转型过慢

在生产过程中获得利润，利润的一部分用来改善工人生活，一部分用以维修、更新设备。其中更新设备这一项很重要，社会在前进，新的设备不断出现，这就要不断的用新的设备替换陈旧的设备，使你的工厂时时有青春活力，工厂才可以立于不败之地。可使有的老板赚了钱就只知道享受，左搂右抱，凡事都赖到员工的头上，让员工寒心，纷纷离职直接去了别的工厂，工厂发展缓慢，跟不上其他优质工厂的节奏，只能倒闭。

关键词：