李梅大学毕业3年，因为在职期间表现优异，被老板提拔为部门经理。刚上任的前几天，李梅干劲十足，想着做出些成绩，给老板看看。

(资料图片仅供参考)

于是她开始严抓管理，想要从靠制度改掉员工懒散的坏毛病。一天从外应酬回来，在公司楼下碰到了技术部的老员工躲在角度抽烟。

李梅二话没谁就打电话给财务，告知对方，看到老员工李伟在上班时间在外抽烟，要求其这个月在李伟的工资中扣除200元做罚款。

因为财务很早之前入职公司，所以深知公司内部的情况，就把这件事先告诉了老板，看老板如何定夺。次日，老板就把李梅叫去了办公室。

老员工抽烟被管理者怒罚200元，第二天上班，管理者被老板开除

老板觉得李梅太小题大做，工作累了休息一下人之常情，告知其不要太较真。李梅反而觉得老板是在考验自己，于是说道：“老员工不好管理，一次放纵，日后更加肆无忌惮，就该给他些教训，有他没我，有我没他，您拿主意吧。”

老板听到李梅的话后怒问道：“你觉得我傻吗？为什么我之前没有管理？不是因为我管不了，而是我知道对于企业来说，人才比一些小的制度更重要。看来你还是没有管理思维，在你和他之间，我选他，自己去办理离职吧。”

李梅没想到，自己的一时意气用事，导致大好的前程全都断送。

老员工抽烟被管理者怒罚200元，第二天上班，管理者被老板开除

我之前也遇到过这样的情况，大学实习时，厂有一位老电工师傅，任何机台出毛病他坐在修理间就能知那里有问题，所以平常上班也没什么事就每天在车间转几圈，后来个新主管看他整天无所事事，就辞退了他，他也不申辩就回家了。

过不了几车间几台主要电机都出了问题，凭几个小学员根本搞不定，这个时候工厂老板才知道新主管辞退了那个老电工，后来亲自去请他。

老员工开出了个条件，让那个主管走人，否则不去。老板没办法，只好辞了那个主管。事后我才知道，一般公司的老板很少对有技术的老师傅管的很严格。

因为管理者可以培养，而技术型人才流失之后造成的损失则是巨大的。

老员工抽烟被管理者怒罚200元，第二天上班，管理者被老板开除

由此可见，老板之所以辞退李梅，主要有以下3个原因：

1.老员工带有技术，对企业发展有着重要作用，价值比中层管理者要高。

2.老员工在企业多年，在公司有一定的威望，老员工受罚或请辞，会失去人心，甚至会引发批评辞职。

3.李梅眼光格局太小，而且善用职权，站在所有人的对立面，留着只会激化矛盾。

你支持老板还是李梅呢？欢迎留言讨论。

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