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在我们的日常生活中，朋友之间同事之间甚至陌生人之间都难免会产生一些分歧，这时候夹在中间的人就非常尴尬，有时候以处理不好就会加剧矛盾的巨变，那么我们应该怎么打圆场才能让双方都满意呢?

遇到分歧了怎么办？学会这一招轻松搞定你的职场生活圈

案例一：

一位中年男子在一个生意红火的面馆等要了一碗面，在吃面的时候，男子刚想尝一口汤，可能汤的味道刺激了他的呼吸道，随着哈欠一声，她的体液和面汤，喷在对面一位顾客的身上和面碗里，那位顾客楞了一下才反应过来一下子站起来吼道：你怎么乱打喷嚏，中年男子也被自己的不雅之举直接惊呆了，回过神来对老板脱口而出：我告诉你不要辣椒的你的面里怎么会有辣椒味，你赔我的面钱，我陪人家的面钱！老板问伙计，伙计也很委屈他明明没有放辣椒的，结果顾客老板还有被困群众七嘴八舌说的不亦乐乎，最后老板的感觉这样下去也不是个事就主动打圆场，对着厨房将大手一挥，再来两碗面，钞票全免了。只要大家不翻脸，和气生财嘛，两个顾客这才平静下来都表示可以接受，从此他们和老板之间成了好朋友，

可见适时打圆场作用可真的非同一般，有时候争执双方的观点明显不一致，而且也不能和稀泥，这时，如果你能把双方的分歧点分解为事故的两个方面，让分歧的各自方面都选择正确，这必定是一个商讨的好方法，

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案例二：

某学校举办教职工文艺大赛，就是和员工分成两组，根据所需要的道具自行编排和表演节目。然后进行评比，表演结束后没等主持人发话坐在下面的人已经分成两派，教师说教师的好员工说员工的好各不相让，这个主持人心里明白，眼看活动要陷入僵局，主持人灵机一动对大家说，到底哪个组能夺第一我看应该具体情况具体分析，教师组富有创意应该得创作奖，员工组富有朝气精神饱满应该得表演奖，最后宣布2个组都获得了第一名，这个主持人明白，比赛的目的不在胜负，而在于丰富大家的娱乐生活加强教职员工的交流，如果为了名次而闹翻实在是得不偿失，所以在双方出现矛盾的时候主持人没有参与评论谁优谁劣，而是强调双方的特色并给予肯定，最后提出解决争议的建议问题自然就解决了，

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这个与人交往的过程中，有些场合双方对彼此都不同意对方的观点而争执不休，作为原厂的人应该理解双方的心情，找出各方的差异对各自的优势都给予肯定，是在一定程度上满足双方自我实现的心里，这时在提出建议双方就容易接受了，

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