有一句话这样说：“职场如战场” 在职场中每个人的角色和利益都不相同，职场说话更是一种技巧，说话是一种艺术，自身的一种技能，能够锻炼的更好的一种技能，现在很多人在乎自己的头脑，在更在乎自己的说话水平，说话就可以体现出一个人的教养和知识水平高度。

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有时候和别人说完话之后总会反思，刚才是不是又说错话了，这样才能更好的完善自己，初入职场的新人，这5句话千万不能说，如果你说了就犯了职场的大忌。

【1】我认为

我认为永远不要说我认为，因为你认为的不一定是对的，反而给人一种没有自信，没有主见的第一印象。

那么以下两句话，哪一个更有权威性？“我认为我们两家的合作会越来越好” 或者是“我坚信，我们两家合作一定会越来越好” 你觉得这两句话哪一个更有说服力呢？

两种措辞有着小小的区别，但是向客户传达的意思却是相当深远的！你一定要把“我认为””应该能”这种弱化语气的词组改为“肯定”“确定” 这种非常自信的说法，对你在职场一定大有帮助！

【2】之前就是这样做的

最有效的领导者重视员工身上的创新，创新性思维以及解决问题的能力，如果你把公司之前的做法延伸到现在你工作中，那么你能为公司带来什么样的价值？

反而当你说这句话时，领导会认为你墨守成规，不够灵活，思想保守，没有任何创新意识，失去了你本身的价值。其实你可以说：“这真是一个有趣的想法，让我们一起来讨论它的利弊吧”

【3】都可以，我没意见

“主见”是指一个人对某些事情有主意，有自己的见解和看法，不会因为别人的说法和眼光而产生动摇和怀疑，会一直坚持己见的，一个人有主见，说明他是个有能力有胆识有智谋的人，一般能成就大事，这样的人会有出息，他不会随波逐流，也不会人云亦云。如果一个人没有自己的主见，而是听别人说的很有道理，一切都按照别人说的做，从而否定自己的想法和意见，那么这个认识中一生会碌碌无为，总是追在别人的身后学，还会让人看不起，这多么悲催啊！

在开会或者是发表意见的时候，一定不要说“都可以，我没有意见”之类的话，你一定要有自己的意识，自己的主见，不断发表自己的意见，这样才有可能会得到领导的赏识和赞美。

【4】这不公平

这不公平，实际上是一种发牢骚的表现而没有正式

同事升职加薪了，你却没有，同事获得领导的肯定，你却没有，“有的人有果子吃，有的人却饿得半死”不公平的现象，每天都在全世界工作场所中上演，无论这是生活，工作，还是地球带给你的一个问题，避免使用这句话，重点在于积极的态度对待问题，而不是抱怨，或者是更消极的发牢骚，你应该从自身出发找问题，是不是自身出现什么问题，所以导致领导对自己有偏见，并向那些能够帮助你的人或团体提出一种聪明巧妙的论点。

【5】好不好？行不行？

这两句话本身就是疑问词，绝对不能用于你发表意见的措辞。

如果你真的想要寻求肯定，这些话千万不能用，如果你的目标是传达一种自信的，有掌控力的信息，并说服别人按照你的方式行事，你就应该令自己的语言或建议充满确定性，而不是含糊其辞，缺乏自信！你是一种肯定的态度，而不是一种恳求的语气，做事一定要相信自己，下定决心，把能做的事情做好做到人无我有，人有我优，人优我变。

职场是个技术活，有时候表面看起来风平浪静，但实际上却是暗潮汹涌，在职场上有可有你可能想象不到的雷区，但是记住这5个千万不要说，相信就事半功倍了 ，你说是不是呢？

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