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很多人在周一上午9点开始，就开始对即将到来的工作充满了厌倦。他们的自我成长和对集体的贡献都已走到尽头，并且他们也不打算对此有所改变。

对工作始终充满热情的方法就是，让自己喜欢上自己的工作，在每一天的工作内容中获得新奇和满足。而这需要人们更加细致地去分析工作，在自己能力范围内中做一些创新和改变。

这可以解释，为什么当人们工作若干年左右之后，很多人失去了创新和改变的勇气。而那些以好奇心去探索工作和能力的边界的人，随着能力的增长，他们有机会去主导更多的改变。

有所成就的人都以机会为中心决定优先顺序，其他的因素并不是决定条件，只是制约因素。而决定优先顺序有几个重要的原则： 变革胜过稳妥，未来大于过去；个人优于团队；机会而非问题，这些原则都与勇气有关，与分析关系不大。

总结成一句话来就是，为自己负责，不被他人和情感绑架，面向未来思考机会，重视所有蕴含变革的事件。他人自管自现世安稳，我只要我的勇敢前行。

对于这样的人来说，能力不是固定的，现有的能力、经验，学历只是起点，他们希望为自己的能力增加一条甚至多条延长线。有了延长线，解题就方便很多了。

对于这样的人来说，“读了9年的博士，放弃原来的专业去转行是非常可惜的”的概念是不存在的。“从事了20年的本专业，不知道还能做些什么其他的事”的想法也是不存在的。他们只会说，我相信只要我还在学习和尝试，我的能力就会不断增长，我能够解决的问题就会越来越多。

阿尔佛雷得.诺斯.怀特海曾经说过一句很正确的话。他说，只有当人类发明了“发明的方法“之后，人们才能快速地发展。同样的道理，人们只有学习了”学习的方法“之后，才能快速地进步。

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