领导的这五个举动，意味着将要重用你，最好要抓住机会

(资料图片仅供参考)

当领导要重用某个下属时，虽然不会提前公布消息，但是领导的行为举止是不会骗人的，只要下属仔细观察，就能够抓住被领导重用的机会;对于看不懂职场套路的年轻人来说，在职场打拼是非常危险的;相信大家听说过这样一句话，职场好比没有硝烟的战场，一不小心就有可能被领导放弃;当领导想要重用某个下属时，即便内心里再喜欢，也不会提前进行公布;但是很多聪明的下属，通过领导对自己青睐的态度，是能够知道领导心思的;下面小编就来为大家分享，领导想要重用某个下属的五个信号，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、重要的工作出现失误被批评

当领导给下属安排了重要的任务时，说明领导还是挺信任下属的，可能工作压力会大一些，对下属的工作要求比较严，但是在这种情况下锻炼出来的下属，在各方面的能力上肯定会突飞猛进;领导对下属的批评，是希望下属的能力能够得到提升，要是下属对领导的批评怀恨在心，肯定会错过最佳的好机会;要明白领导帮助自己分析重要的工作，又在帮助自己改正，这是领导要提拔下属最明显的信号，要不然领导也不会如此用心培养下属;大家在遇到这种信号时，不管任务多么艰巨，只要坚持去做，好机会就会离自己更近。

二、重要的场合被领导点名发言

有不少的下属认为，在领导面前就应该低调，根本不会想有公开发言的机会;相信大家都遇到过这样的情况，就是领导突然让自己当众发言，看不懂的人会认为领导在为难自己，这是在让自己难堪，要是下属心里愤愤不平，肯定失去好机会;要明白领导点名让自己发言，这是在给自己长脸，毕竟下属发言失败，领导也没有面子，领导之所以这样点名，说明领导也是十分的信任下属，只要下属在重要的场合，配合好领导的工作，就是展现自己最好的机会，也凸显了领导对自己的器重。

三、领导出门办事要带上自己

当领导出门选择带上自己时，说明领导并不讨厌自己;领导带下属去办各种事情，可以快速让下属适应行业，并且在经验上得到积累;领导自己选择的人，一般也是有潜力的下属，领导这是在默默地考察下属;不管是外出办事，还是带下属去应酬客户，只要领导不担心下属给自己搞砸了，这就是给下属最好的机会了;领导与下属单独外出，也是在近距离考察下属，凡是爽快答应领导的下属，都能够抓住领导的好机会;只要在陪同领导的过程中，得到领导的认可，一般事后就是升职加薪。

四、领导与下属谈心的次数增加

年轻人行走职场，最幸运的事情就是升职加薪了;其实，下属被领导信任时，都是提前有预兆的，可能大部分下属自己无法察觉而已;当领导与下属谈心的次数明显增加后，就是下属拿到好机会的前奏;领导关心下属的工作和生活问题，是想了解下属的生活会不会影响到工作，并且给下属一些过来人的建议，领导的举动不仅可以让下属工作顺利，也能够让下属尽快的成长;领导试探性的关心下属，只要下属在双方聊天的过程中把握好，就能够抓住被领导重用的机会;所以说，领导找下属谈心的次数增加，也是给下属的好机会。

五、给下属安排更多的重要工作

当领导不喜欢某个下属时，都会拼命地给下属增加任务，而且是各种可有可无的事情，让下属出现疲劳的状态，是领导不喜欢下属了;可是领导在给下属安排重要工作时，却是在用心培养下属，只要下属耐心做出功劳，这些有技术含量的工作，就能够让自己成为核心岗位上的人员，而且这些工作也是自己最容易出成绩的事情;大家在遇到这种情况时，一定要抓住领导给的好机会，配合好领导锻炼自己，只要做出好的成绩，那么自己在公司里升职加薪也会水到渠成。

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