关于建立的设计与编写，相信大家都已经耳熟能详。其实，不仅是中国学生和职场人士在简历上挖空心思、绞尽脑汁，国外很多职场人士同样如此。从这个角度来说，简历设计与编写是一个不折不扣的“国际问题”。

(资料图片)

再谈求职简历的设计与编写

前不久，与一位在国外从事教育工作的朋友聊天，随口谈到了简历问题。本来我以为他对简历什么的并不熟悉，没想到他竟滔滔不绝，将简历设计、编写说得头头是道。下面是我将谈话内容整理后的要点。仅供大家参考。

简历编写前的准备工作

如果你想让自己的简历发挥更好的作用，而不是泯然于求职者的汪洋大海，就不要过于匆忙地编写自己的简历。一份合格的简历，在编写之前，要满足以下几个条件：

1.预期是什么？

何为预期？就是说，你希望的是什么。包括，你想要得到什么？你喜欢怎样的领域？你期待怎样的行业？你觉得自己的入职后的职业定位是怎样的？你的付薪标准是什么（尤其是自己的待遇底线要清楚）？你觉得自己能够适应或者习惯怎样工作习惯的职业环境？你希望与什么层次或者素养的人打交道？

不少朋友，尤其是刚毕业不久的朋友，没有思考或者没有认真思考这些最基本也是最敏感的职业问题，只是随意搞一份简历，然后到处撒网，冀图自己能够捞到一条大鱼。实际上呢？大多数情况下，这种投机性求职做法不但无助于自己的职业，反而让自己成为“漏网之鱼”。

2.正确评估自己

不要漫无边际或者捕风逐影以书面的形式把自己乱夸一通，实际上几遍HR看你的简历，一开始可能只停留几秒钟的时间，他们寻找的是你简历信息中的关键点，而不是那些洋洋洒洒的套话。

所以，要想写出好的简历，首先要正确面对自己。知道自己到底是谁，到底处于怎样的层次，到底有什么。主要包括两个方面：

其一，你能给雇主带来什么？

其二，你的优势到底在哪里？你的短板到底有哪些？

再谈求职简历的设计与编写

关于工作经验的描述

工作经验描述是简历的重要组成部分，合理准确描述自己的工作经验能够给招聘者留下很好的印象。

1.用语要简洁

不管你是有多年经验的老职场人还是刚刚走出校园的新人，不管你的经历有多么不凡与精彩，都要简明扼要地进行阐述。切不要滔滔不绝说起来没完。

2.工作经验描述的几种方式

第一，时间顺序罗列（记得把时间写清楚）

第二，贡献程度排列，由大到小或由小到大，依次阐述

第三，技能或经验成长递进，精准展示自己在某一领域或行业的特定技能、思维与素养成长过程。

3.强调行为，而不是心得

经验描述的关键词一定是“DO”，而不是“BE”。准确告诉招聘者你做了什么，怎样执行，把你的具体行动准确描述出来。而不是你是谁，你有什么权利等等。

4.要强调“我”、“我们”，而不是“他”或者“他们”

因为是你自己的经验或者经历，所以主角一定是你自己或者你参与的团队。作为招聘者，想要知道或者了解的，也就是既定应聘者个人到底做了什么，到底怎样。所以，在个人经验描述中尽量少对他人、组织或者与自己无关的相关因素进行过多总结与评价，那都是无用功。

5.尽可能量化你的工作

尽量少用定性描述，多用定量描述。一般来说，个人的工资工作都是可能量化的，包括工作的时间、任务的目标、团队的人数、进展的速度、业绩的实现等等。一些人喜欢用模糊或者定性的语言进行描述，这不利于自我优势和具体情况的展示。

再谈求职简历的设计与编写

如何让招聘者印象深刻

实际上，对于绝大部分朋友来说，简历的同质化很强。一千份简历之中，大多雷同。也正因为此，HR往往对于投递的简历不胜其烦。要想改变这种局面，让自己的简历别具一格，让人耳目一新，就要多动一些脑筋。

1.省钱还是赚钱

这个问题，很多求职者的简历中是找不到答案的。苏我诶省钱，是指通过你的工作，能够帮助单位节约成本，所谓赚钱是指通过你的工作增加单位收入。

这是一个求职者不太关心但招聘者非常关心的问题。即便你从事的未必是财务或者营销工作，也一样可以将眼光放在这上面。

2.节省时间与增加时间

所谓节省时间，就是提升效率。通过自己的工作或者团队的努力，工作进度、目标达成都能得到很好的改善，或者既定时间超额完成目标。

所谓增加时间，就是提升设备质量、增加员工归属感。团队的凝聚力增加、合作时间更长，设备的维护到位、使用寿命更长，员工归属感增加职业稳定性增强。

3.留住客户与增加客户

通过自己的工作维护了哪些客户？开发了哪些客户？维护或开发了哪些价值不菲的客户？

4.你的与众不同之处

你有什么优势（人无我有，人有我优）？你有哪些可转移技能、资源(招聘单位能够直接共享）？

现在很多进行简历写作技巧培训的人，将重点放在了布局、色彩、格式等所谓“创意”设计上，这固然重要，但是没有我以上所述内容的保证，作用了了。特别强调的一点是，学历、学校、职务等等没有必要进行渲染或者过多描述，简单描述就行了。

最后，希望我写的内容对你有用。

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