前公司，有位德高望重的长辈，全公司的人都对张老非常的尊敬。

(资料图片仅供参考)

有一次工作之余闲聊，张老回忆起早些前年他在前公司工作的情形。

张老说：“当时我比平行的同僚们能力都强，业绩也很出色，把自己部门打理的井然有序。但遗憾的是，由于我性格掘强，行事强势，和平行的同僚相处的并不融洽。最后出现了鹤立鸡群的局面。”

你优秀，你全心全意为公司付出，就一定在公司发展的好？醒醒吧

“正当我洋洋得意的时候，我的上司找我谈话。"张经理啊，你的业绩很好，部门团队也带的不错。可是，别的部门的人员都对你颇有微词啊。一个人说你不好，有可能是他的问题。两个人说你不好，也可能是他俩的问题，但是大家都说你不好时候，就是你的问题了。你现在业绩做的挺好，我想提拔你，可是如果大家都不支持你的话，我能提拔你吗？我不可能把大家都干掉保你吧，我首先得保证公司大局的稳定。所以，工作做好是一方面，和同事相处融洽也是很重要，别到时候被大家把你拱走"”

你优秀，你全心全意为公司付出，就一定在公司发展的好？醒醒吧

“我当时听了上司的这些话很不服气。心想，我把自己的工作干好了不就完了。真麻烦，有时候明明是一句话讲明白的事情，听他们啰哩啰嗦半天。但是后来就意识到自己的问题了，干事情要学会通融，和同事相处融洽，形成你好我好大家好的局面，也是一种处事能力。”

是的，在一个公司里，你自己很优秀但是很强势，不屑听别人的意见，不愿意与别人合作，最后显得你鹤立鸡群。你以为你这么优秀，你是公司里最安全的。大错特错，最不安全的可能就是你，你要当心了。

你优秀，你全心全意为公司付出，就一定在公司发展的好？醒醒吧

记住，职场始终是一个利益场，都是相互利用，你没有价值了，都会离你而去。在职场中，感情、关系是最不牢靠的。

别傻傻的始终坚持什么公心，别总是以耿直自诩，别总是为了公司的利益得罪同僚，这不是优点，这是愚蠢。见人说人话，见鬼说鬼话，对不同的人要说不同的话，这不是俗，这是应变能力，这是处事智慧。

能够在同僚之间游刃有余，且把自己的工作干好才是有智慧的人。

所以，千万不要为了公司的利益去得罪同僚，然后四面树敌的结果就是四面楚歌。做人也好，带团队也罢，不能把人都得罪光了。你都成孤家寡人了，还谈什么能力。

你优秀，你全心全意为公司付出，就一定在公司发展的好？醒醒吧

很多上司都是通过别人嘴里来认识你的，所以上司对你有有误解和偏见正常，因为你永远不知道在讨厌你的人的嘴里把你说成什么样子。

所以尽管上司对你有误解、有偏见，你默默的点头接受批评就好。让自己大度点，马云也说过，胸怀是委屈撑大的。永远不要去反驳上司，永远要给上司留足够的面子。千万别听你的上司说的那些“我不在乎面子，我很开放“之类的鬼话。

永远不要在任何时候都讲真话，有些真话宁愿烂在肚子里。你也千万不要天真相信，你的上司说得那些“我就喜欢听真话，我就喜欢敢于说真话的人”之类的鬼话。有时候你把心掏出来了，你的上司会觉得很膈应，会与你越来越生疏。

你优秀，你全心全意为公司付出，就一定在公司发展的好？醒醒吧

当然，也不要太悲观，也不要不好好工作都去搞关系了，那就跑偏了。

要注意以上的事情的原因在于，这个公司和社会是由有感性的人组成的组织，所以我们不能太过于理性的在处理各种事情，因为不同的人有不同的认知，然后就会有不同的感性的想法，这些感性的想法处理不好，他会影响理性的事情的发展。

所以归根结底，处理好这些关系的目的仍然是要把工作做好。因为我们所有的工作都是要创造价值的，如果没有实际的价值创造，那么我们怎么去分享价值呢，否则就会限于恶性循环，公司和社会就不会进步。

关键词：