我国古代有5000年璀璨的文明史，其中涌现出了无数的能人志士。今天笔者就想让他们中的一部分人穿越时空来到现代职场，根据他们各自所长安排岗位，看能否组成一个符合世界500强标准的管理团队。

这些古代名人穿越到现代职场，能否建立一个世界500强企业

(资料图)

01.首席执行官-刘邦

汉高祖刘邦从一个亭长一路成长为大汉帝国的开国皇帝，可谓是典型的白手起家富一代了。放在今天就和创立阿里巴巴的马云马老板一样。刘邦作为首席执行官的优势是：对大势的判断准确，做决策果断，善于发挥属下的能力，是一个称职的帅才。

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02.商务总监-吕不韦

吕不韦是中国古代最成功的商人之一。他不但靠往返各地，把不同货物低买高卖，赚取了高额的利润，积累了巨额的财富。后来他更是通过投资一千金，最后成为了秦国的宰相。有他作为公司的商务总监，公司想不赚钱都难。

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03.首席谈判代表-苏秦

苏秦是战国时期著名的纵横家、外交家、谋略家。他说服了六国采取合纵的策略联合抗秦。身佩六国相印，使秦十五年不敢出函谷关。试想一下，如果让苏秦作为公司的谈判代表，凭着他那三寸不烂之舌，在谈判桌上肯定无往不利，为公司争来最大的利益。

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04.首席技术官-鲁班

说鲁班是中国古代最伟大的发明家一点也不为过。由他发明的东西数不胜数，被后世尊为了木工的祖师。要是放到现代，他肯定是个智商超过200的高科技人才。由他担任首席技术官，公司遇到的任何技术难题相比都能迎刃而解。

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05.人事总监-曹操

三国时魏蜀吴三足鼎立。魏国国力最为强大，除了土地面积优势以外，曹操不拘一格降人才的做法也起到了很大的作用。在挖掘人才方面，曹操真的是一把好手。武将方面有典韦、许褚、张辽、张郃、徐晃、夏侯惇、文聘、庞德、夏侯渊、高览。谋士方面则有郭嘉、荀彧、司马懿、贾诩、荀攸、程昱。有曹操担任人事总监企业就能有源源不断的人才。

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