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进入职场，跟我们朝夕相处的便是领导，他的喜怒哀乐可能会影响到我们职场晋升。职场新人，刚入公司迫切需要赢得领导喜爱与赏识，但这也不是朝夕可达的事。

进入一家公司，我们首先需要服从领导安排，然后暗自总结领导喜欢的工作模式和处事风格，这会对你将来的晋升大有帮助。

(资料图片仅供参考)

3个跟领导相处的原则，越早知道越利于赢得领导信赖。

1. 按领导熟悉的模式去做事

按照领导模式去做事，可以节约领导时间，这也是高情商人士常用的处事方式，容易得到领导信任。

小闪入职一年后，由于刻苦认真，第二年便开始跟领导共同承担一个大项目。领导今天40多岁，处理工作有自己喜欢的方式，但小闪并没细细总结和研究。

快到项目中期，小闪需要提交文件供领导审阅。当小闪提交给领导6份文件时，没想到第二天领导就批评了小闪，让其重新修改。

小闪百思不得其解，因为他的文件都是参考去年自己做的模板，应该没啥问题。小闪苦闷了半天，便来到入职时给其分配的师父这里寻求帮助。

师父看了一眼，说：“你的文件内容没有问题，但你知道问题出在哪吗？”小闪使劲摇头。只见师父打开了电脑，打开一份文件说：“你看这份文件，其实内容跟你的差不多，但是这份模板跟你那完全不同。”小闪说：“那这又怎么了，反正内容对不就行了。”

师父看了眼职场新人的小闪，说：“你要知道领导每天要处理上百个信息，而你不按照领导习惯的样式提交文件，即使内容一样，你说领导会按照你的逻辑一个个找数据吗？”

小闪这才明白，原来按照领导的习惯方式提交文件，利于领导发现问题，节约领导时间。

领导很忙，按照领导熟悉的模式处理问题，更易赢得领导赏识，也是换位思考的高情商表现。

2. 领导不在意的小事自行处理

职场中，我们要善于总结和摸索，对于领导不在意的小事，我们需减少汇报的频率，避免经常打扰领导留下坏印象。

很多职场新人，听说要学会工作汇报，便啥时都找领导汇报，殊不知领导整天很忙，你若天天烦扰领导，终会引起领导厌烦。

小军在一家大型公司入职，入职前也看过一些职场攻略，也知道汇报工作的重要性。

入职三个月后，领导给其安排了具体工作，负责设计一张海报。对于新手来说，领导也比较宽容，给了小军两周的时间，便于一边学习软件一边完成工作。殊不知看似完美的安排，领导却三番五次收到小军的“汇报”。

比如，刚开始第一天小军找领导询问安装软件的版本，领导耐心地说：“你上网搜下最新版本或者看看周围同事的版本就可以。”过了一小时，小军汇报说：“领导，我已经为海报确定了基础色调，您要不要确认一下？”领导正忙着有些不耐烦，但出于不打击新员工的积极性，还是看了一眼并表示了认可。

就这样，小军一上午问了5个问题，导致领导的时间被打散成碎片。最终此份任务完成之后，领导再没给小军重要的任务。

其实，小军的问题在于领导只是让其熟悉工作流程，并不是领导特别在意的事情，而小军一再地打扰领导，不懂得自行处理，最终使领导厌烦。

工作中有很多人不懂得将小事自行处理，从而浪费了领导大量时间。而那些懂得将领导不在意的小事自行处理掉，终获得了领导信赖。

3. 领导最在意的事我们只能提建议

职场中，领导最在意的事我们要懂得分寸，适度提建议就可，不要盲目强行谏言。

很多时候，我们从领导说话的口吻中便可得知领导的态度，而我们要懂得事情的取舍，切莫在领导最在意的事情上争得鱼死网破。

记得刚入职时，领导找到我，领导说：“咱们科室搞机械的很少，虽然你是学能源的，要不要也做点机械的工作，这样对你发展有利。”我说：“领导，我没学过机械，怕搞不了，还是搞本专业的事吧。”

领导脸色有点不悦，便说：“都是刚入职，工作都需要从头学起。我还是建议你也把机械的任务做了，因为这对于未来很有利，况且咱们公司能源的活不多，你说这么年轻你总得学点本事吧。”看到领导如此坚持，而且表情严肃，我便应允了。

工作一段时间我才发现，科室真的大部分是机械的活，而且特别缺人手。领导当时跟我谈话时，其实他的主意已定，而且非常在意这件事。而我们只能试探性给个建议，但切不可跟领导对着干，因为工作真的大部分东西从头学起。

领导最在意的事我们只能提建议，这是对领导的尊重，也是未来职场晋升的保障。工作时，大部分技能需要从头开始，切不可因为懒惰而得罪了领导。

搞定领导很简单，学会这3步即可—按领导熟悉的模式去做事、领导不在意的小事自行处理、领导最在意的事我们只能提建议。这3个原则，越早知道越好！经常做这件事？对不起，升职基本与你无缘！

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职场中，越没本事的人，越喜欢怨天尤人。这些人认为直属领导对其太差、太苛刻，总想着办法找大领导告状。

其实，经常找大领导告直属领导的状，越没本事的人，越会犯这个错。经常做这件事，对不起，升职基本与你无缘。

1. 成不成功都是失败

你找大领导诉苦或在邮件中举报直属领导，成不成功你都是失败者。

你若没成功，相信以后直属领导会对你大加疏远，以后科室基本没你啥事；如果你成功了，哪个领导喜欢做你的直属领导，而且所有的领导都会防着你。

职场新人，从学生时代进入职场，很多无法忍受领导的各种任务及加班，便跟大领导诉苦，殊不知这种错误很容易惹火上身。

小军在某大型国企工作，刚入职时公司总经理跟大家说：“大家进入公司以后就是一家人，工作生活中有任何不快也欢迎来向我倾述，如果我不在办公室也欢迎大家用邮件联系我。”

小军由于刚参加工作，便自我感慨说：“总经理真好，以后直属领导欺负我，我便有邮箱向大领导汇报了。”

小军工作有几个月了，这几个月由于公司项目繁忙，小军也天天在加班中度过。眼看快要过春节，小军想跟直属领导请几天假，早点回家。结果，直属领导说：“公司这么忙，大家都没着急回家，你这么早干嘛？今年不许提前回家。”

小军感觉受到了打击，想着自己工作半年以来一直加班，提前回家的请求还被领导拒绝，为此有些气愤，便开始跟直属领导暗中较劲。直属领导渐渐察觉到小军的不配合，便拼命给其安排任务，让其回家的计划泡汤。

小军有一天终于忍不住了，找到直属领导说：“领导，你看我不顺眼就明说，为啥其他人都回家你还拼命给我任务？”领导说：“没呀，他们回家了也没人干活，你多干些对你总是好的。”

最终关系谈崩，小军想起了入职时总经理说的话，便将直属领导欺负与不尊重小军的事迹邮件发给了总经理。没想法总经理非但没回复邮件，反而将邮件转发给了小军直属领导，小军就这样在公司里基本与升职没任何关系。

总经理没时间管职场新人的小事，我们要学会跟领导保持好关系，谈心消除误解。如果不想离开公司，别动不动就举报直属领导，否则你的职场生涯很难有提升。

2. 公司不会因小失大

如果你告直属领导状，公司也会考量利弊得失，毕竟直属领导实力比你强，而且一时辞退直属领导，公司毫无准备。此时，你能力不强时去告状，只能飞蛾扑火。

当然这里的告状不涉及到对你人身的伤害，只是说你遇到工作不爽就去投诉。如果直属领导对你造成了人身伤害，那就跟总经理或相关部门去申诉吧。

小华在一家大型公司工作，他跟直属领导的脾气不太合，完成任务过程中总会磕磕碰碰。直属领导给性格内向的小华，报名了公司辩论会。小华得知后，气愤异常，总想找个机会跟总经理说明缘由，但一直也没合适机会。

有时候，直属领导会在临下班前给小华工作任务，令其痛苦不堪。小华觉得在公司中不受领导待见，工作中处处不开心。最终他将领导自以为是的作风向总经理告状，请求调换科室或换领导，然而公司并没采取小华建议，最终小华不得不辞职。

如果你还想在公司继续工作，就不要轻易举报直属领导，公司不会因为你的个人恩怨而损害了公司前途。你可以用更好地业绩或跟领导私下谈心，以消除彼此的误会，这样才能取得较好的结果。

公司不会因小失大，职场中不要意气用事，因一时爽快而毁灭了大好前程。

职场中，越没本事的人，越会常想越级告状。如果你经常做这件事，对不起，升职基本与你无缘！学会这件事，比升职加薪更重要！

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职场中，有些人天天幻想升职加薪，然而往往事与愿违。有的人怀着升职加薪的梦，却做着与梦想相反的事，最终难有成就。职场中，学会这件事，才能赢得职场。

先讲一个小故事：

今天下班回家的路上，又听到朋友小闪在吐槽自己的领导。小闪说：“哎，你看我天天干的啥活啊。正经事没一个，杂活一个接一个。这不今天领导给了我一个客户文档，让我将其做成幻灯片。满满的Word文档啊，满满的泪，况且我是学机械的，跟幻灯片毫无关系。你说，领导是不是最近吃错药了？”

也许，你也经常听到如此的抱怨抑或自己经常抱怨，殊不知这样的做法才是扼杀你未来的有效武器。

身为职场人士，领导给你发钱就是买了你的时间。如果不喜欢，你与其抱怨不如另谋高就，将时间用在刀刃上。抱怨的人生，不值得同情，相反，如果你做不到不抱怨，升职加薪永远与你无缘。

1. 抱怨的人结果都相似

就拿刚才的朋友小闪来说，当其怀着埋怨领导的心情干活，相信他的成果不会太好，而这样的人最终命运相似，不会再被领导信赖。

小军跟我在一个单位，且同属于一个部门。由于我们科室主要业务就两块儿，一个是画图，一个是采购。当然，画图要复杂多，而且眼睛和身体经受长期折磨。

入职两个月后，领导分给我们任务。当时领导交给了我采购的任务，而给小军被安排了画图。记得当时小军很不高兴，私下嘟囔：“为啥让我干脏活累活，而让小默做高大上的事。”由于声音小，当时领导并没听到小军的怨言。

随着工作的跟进，小军工作越来越不起劲，而且明显有逃避情节。比如，某天需要提交图纸，他提前请假说家里有事；某天需要提交成果报告，小军故意装作没看到邮件等等。抱怨的种子，让其工作慵懒，没有成果。

领导实在看不下去，便在科室内部会议上批评了小军，领导说：“小军，你最近怎么了？有意见提前说，你耽误整个科室被连累。”小军说：“领导这都不能怨我，当初同时入公司，为啥没经过民主决定，让我干杂活累活，我觉得不太公平。”

领导看出了小军的处事态度，为此也不再安排其任务，每天让小军其享受着“高大上”。小军拿着公司最低薪酬，一年后辞职了。

我们应该把每一次有挑战的任务，当做成长的机会，抱怨有时无济于事反而增添拖延的借口。抱怨的人命运都相似，经常抱怨，你在哪个公司都混不好。

2. 不抱怨的人各有各的精彩

话说小军走后，公司又来了一位新同事小华。小华出身于农村，纯朴而踏实。

由于科室就两个活，故小华来后继续画图，而此项任务属于枯燥累人的活。小华并没有抵触心理，而是勤学好问，每天在科室都看到他请教有经验员工的身影。

虽然经常加班，但小华依然斗志昂扬，工作也都按照节点保质完成。

记得有一次，我跟小华聊天，我问他：“感觉工作还适应不？”小华说：“没啥不适应的，公司给咱发钱，就是让咱创造价值，而且这个任务越难我学起来越带劲，因为你学会了别人不会，就是你的竞争优势啊。”

我接着问：“如果领导让你做视频等与本职工作不相关的事情，你会反感吗？”小华说：“看工作忙碌程度，只要不让我加班至凌晨我就可以接受。因为工作是提升你能力最好的方式，说不定哪天你因工作新学的技能就成了你未来的饭碗。未来变幻莫测说都说不好，我能做的是面对新奇不害怕，空闲时间多做事。”

果然，小华在公司表现突出并多才多艺，两年后升职为项目经理。当然，周围有很多不抱怨认真做事的人，都收获了自己的精彩。

有的人通过一次做海报的任务，业余成为了设计师；有的人通过一个写新闻稿的机会，业余打造成网络作家等等。可以说，不抱怨的人各有各的精彩。

学会不抱怨，是一个人的核心技能，它比升职加薪更重要，它能给你更多选择机会与自由，不单单是升职加薪。做到不抱怨，在哪都会活得精彩，从而赢得职场。

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