职场中，有太多复杂的事情需要处理。有时，你明明是帮助别人干活，到头来赢来一场埋怨；有时，你明明是为了工作，却得罪了很多人。可以说，职场中不懂处事方式，将影响未来发展。

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职场中，一个人有没有前途，从这3件事就能看出来。学会这样处事，在哪个公司都不怕。

1. 转述别人的话

很多职场人士，将领导或同事的话直接转述给他人，使得双方关系变得极差，得不偿失。

帮别人转述话，当然是助人为乐的事，但若不采用合理的方式，极易事倍功半。

在公司里，我做的工作是汇总各个专业的意见并提交给总经理。由于涉及专业众多，每次都在加班中度过。

当然，其他专业发来的文件，涉及具体专业术语时我也看不明白。每次我都会提醒大家将文字写明白些，这样我便直接汇总给总经理审阅，谨防出现低级错误。

最近， 技术部小军跟我提交了书面文件，我将其提交给总经理后，不不料总经理有些气愤。总经理将小军叫至办公室说：“你看你写的，这是书面用语？满纸口语，回去好好修改。”

小军哭丧地脸，找到我说：“你咋这样?我给你的文件就直接提交给总经理啊？你不会变换成书面语言？”当时他狠狠地埋怨了我，关系也变得疏远了。其实，我俩都有过失，我应该将其语言梳理下跟他确认，这样对我俩的工作都有利。

学会转述别人的话，将别人不合时宜的话修改过来并与其确认，这样更利于打造人脉。否则，极易引起他人的埋怨，破坏双方关系。

2. 聊天时回避视线

很多时候，我们找领导处理问题，聊至一半，领导需要处理QQ信息。此时，我们切莫站在原地，要记得主动做出回避动作，以免引起他人怀疑。

小华在一家大型国企工作，其工作是负责向项目经理汇报。小华天天忙碌，递交各种资料，但工作还算认真。

有一天，他来到项目经理处汇报。汇报的正起劲，项目经理接到一个电话，便开始处理QQ聊天消息。小华一直没走，他站在经理身后，但其并没窃取聊天记录，而是继续看自己的文件。

然而5分钟过去，项目经理开始起疑心，问小华：“你站我身后干嘛？有重要的事吗？”小华突然有点惊慌，说：“嗯，没啥大事了，就是这份文件需要您签下字。”

项目经理不悦地拿起文件，签了个字说：“有事就早说，别站在身后，我还以为有啥重要事。”

领导有电话或聊天时，此时我们在领导屋内时要注意避嫌。我们可以先退至门口或离开敏感位置，这样更利于维护跟领导的关系。

聊天时回避视线，避免偷听偷看的嫌疑，这在职场非常重要。只有做一个时时避免嫌疑的人，才能在职场中屹立不倒。

3. 有问题统一咨询

职场中，每个人都厌烦他人不经意的打扰。有问题统一咨询，是职场人士需要学习的处事方式。

刚入职时，我经常会找师父咨询问题，久而久之师父不再像以前那么有耐心。

有一次，早上我跟师父请教工作的问题，师父说：“你知道为何最近对你不满吗？”我蒙了，说：“师父，我做错事情了吗？”师父说：“事情没错，但是做得有点过了。”我说：“师父请您指示。”

师父说：“你一上午请教他人4次。一来，会让别人认为你是伸手党，没有独立思考能力；二来，频繁打扰别人，令他人厌烦。作为师父我还可以苦心劝导，但你若如此惊扰领导，估计职场前途渺茫。要学会有问题统一咨询，比如上午10点，下午3点各一次，这样别人认为你好学的同时，不会觉得你反感。”

我学到了如此处事方式，以后在跟领导处事时更加愉快。即使小事不断，我也学会了定时跟领导请示和统一问询的习惯，使领导对我更加信赖。

有问题统一咨询，是尊重他人时间的最佳方式，也是热爱学习的典范。这样处事，更利于赢得他人好感。

转述别人的话、聊天时回避视线、有问题统一咨询，学会这样处事，在哪个公司都不怕！职场中，一个人有没有前途，从这3件事就能看出来。你对待批评的态度，决定了你的职场未来！

职场中，聪明能干的下属也有领导批评的时候。人有很强的自尊心，极其讨厌他人的批评，而对待批评的态度，将暴露你的职场未来。

以下3种方式对待批评，职场未来渺茫。

1. 极力反驳

很多职场人士，面对他人批评时先不分青红皂白，便主动反驳，这样的人在职场中人缘较差，也不利于成长。

小军在某大型公司工作，担任一名技术工程师。小军平时的工作很枯燥，需要处理大量数据，并要保证数据的客观准确。

有一次，小军因一时分心，导致计算数据出现了偏差，为此导致现场物料供应紧缺。现场负责人正在极力解决问题，并将现场状态告知了公司领导。

领导临时举行了一场会议，查询问题根源并找寻补救措施。当查到小军所处理的数据时，便将小军叫至办公室说：“这些数据是你处理的吧？”小军说：“是的，但我敢保证没有问题，我之前反复验算了好多遍。”

领导有点怀疑，便问：“这些数据真的没啥问题吗？这可关系到问题的解决。”小军说：“放心吧领导，我之前的工作记录您也知道，极少有失误。”

就这样，领导把小军资料放过，留在了最后核对。当公司数据都清查完后，问题仍没发觉，此时领导便想起了小军的文件，没想到果真查出了问题。

领导批评了小军的刚愎自用，而小军主动反驳道：“可能项目给我的初始数据有问题，或当天其他同事录入数据出现了差错，我觉得我极难出现此类荒谬的错误。”领导看到小军如此般态度，便彻底清查了一遍，最终发现是小军自己的问题。最终，小军无法在职场中立足，得不到领导的信赖。

极力反驳，是面对批评极差的方式。你反驳地越多，最终一败涂地的机会越大。

你对待批评的态度，决定了你的职场未来！

2. 不思改进

有的人，面对批评时一错到底不思改进，终在职场中面临辞退风险。

小闪在某家大型国企工作，平时勤恳能干，且受到一些同事的好评。然而，他对待批评的态度逐渐使他失去了职场优势。

记得有一次，公司引进了一台新的打印机。由于小闪之前有修理打印机的经历，为此他决定大露一手。

某次，公司打印机出现了卡纸状态，其他同事都无能无力，此时小闪便前去支援。周围同事曾劝告小闪：“若不在行，可以等厂家来修理，打印机是精密仪器，弄巧成拙将损失惨重。”

小闪说：“放心吧，我有经验。”就这样，小军胡乱修理，弄得打印机无法开启遍体鳞伤，连感应器部件也被损害。

领导批评了小军，并让其罚款。小军依然认为自己技术到位，可能当天机器本身有问题，将错误一再重演，最终被公司留任查看。

受到批评，有的人为了挽留脸面将错误进行到底，不思改进破罐破摔，堵塞了职场晋升之路。

你对待批评的态度，决定了你的职场未来！

3. 找客观理由

很多人面对批评找客观理由，这样的人也极易引起他人反感，影响未来升职。

小华在某公司工作，平时严谨刻苦，唯一的缺点是听不进他人的批评。

有一次，他处理工作任务，并提交给领导审阅。领导看后说：“你这次怎么这么马虎？低级错误这么多。”小华说：“领导，你可能看错了，我这些内容都是参考的您给我的文件啊。”

领导取出参考文件，发现并非小华所说，问道：“我的参考文件跟你这差距很大，怎么可能是查阅的这些文件？”小华说：“哦，想起来了，是今天同事小然告诉我的如此处理。”

过了很久，小华一直再寻找理由，增加了沟通成本，使领导更加愤怒。最终，小华没能赢得领导和同事的喜爱，在公司中屡屡碰壁。

找客观理由，是人自我保护的一种方式，当面对批评时，你若频繁寻找客观理由，终会影响职场提升。

你对待批评的态度，决定了你的职场未来！

在职场中，你对待他人批评若极力反驳、不思改进、找客观理由，最终会被领导淘汰。我们应该正视批评，将批评作为自我成长的动力，坦然接受自己，争取在面对他人批评时努力寻找不足，纠正错误，从而赢得他人信赖。

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