我不想概括什么特点和能力缺陷，分享几次我自己作为主管，很想辞退下属的具体场景。

(资料图片仅供参考)

第一，得罪客户

当我团队中的人，在客户面前任性，耍脾气的时候，我会很想辞退他。很简单，客户关系公司的直接利益，这是重要问题，不能忍。

这些时刻，老板在认真考虑要不要炒了你

第二，我交代了工作，却不回复

比如我交代对方，周二前写完XX，或者周二前完成XXX，而周二对方却说，我还没做。我会瞬间气到冒烟——我说过的事情，你为什么不做（我是狮子座哈）。

第三，经历的过的事情没带脑子

比如我和一位实习生一起参加一个会议，回来后有位同事问，你们参加的这个会议都说了什么，能告诉我两句我写材料吗？这位实习生说：我都忘记了……而我提前明明有嘱咐这位实习生拍照，也做点记录的。最后还是我告诉我同事：这个会议主要讲情绪管理，老师是心理学背景……

以上三个场景，我会考虑辞退这样的下属，而且会慢慢的付诸行动。

这些时刻，老板在认真考虑要不要炒了你

自己入行没多久语气又臭又硬还想指手画脚教给老板如何做老板的员工最忍受不了。

还有的年轻女性竟然学偶像剧里的女主角的倔强来显示自己的与众不同的。你知道面对这样的萌萌的小可爱们我们有多崩溃吗，唉。

作为一个老板自我感觉还是很有素质的，但是！多次忍让之后越来越严重甚至在大庭广众之下捏着歪理跟领导顶嘴的，抱歉，这种是真的有想马上让ta在我眼前消失的冲动的。毕竟再和气的老板也是有小脾气的。好气呦，连微笑也不想保持。

关键词：