假设你是个律师，摆在你面前有两份工作，一是律师事务所，另一份是某公司的法律顾问，你会选择哪份？

(资料图片)

如果你是程序员，你是要到科技公司上班，还是到广告公司的技术部门上班？

尽管每个人的选择都会受很多因素的影响，但研究显示，有一个因素是必须要认真考虑的，那就是这个职位对公司的重要性。

一个核心且关键的职位能够提供重要且不可替代的资源。也就是说，没有这些资源，组织就不可能完成它的主要目标和使命。

比如，科技公司不可能没有程序员，但一般公司即使没有修电脑的也可以照旧。

我们可以从四个维度评估一份工作的关键性。

1、这个职位的工作对组织的使命有多重要。

2、这份工作能否被其他职位替代或替换。

3、如果没有人来做这项工作，其他工作是否也会立即停止。

4、如果没有人做这项工作，有多少其他工作将会因此停止。

关键性、无可替代性、广泛性和紧迫性这四个属性造就了一个组织的关键人物。

另外一个问题，成为公司的关键人物真有大家说的这么好吗？

如果因此而导致工作时间加长，你也会感到不愉快。

核心职位更能体验到有意义的工作，职位危机感和职业疲倦感更低。更重要的是，职业前景更好，能升职加薪，以后还更方便跳槽。

当然，一切都是有条件的。如果你想过更上层一点的生活，就要选能上去的路径，付出更多。

如果你想照顾家庭，过得悠闲一点，甚至有点自己的兴趣和生活圈子，当个法律顾问和公司修电脑的，就是最好的选择。

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