在职场上每个人都希望能够和领导有一个好的相处，但是我们会发现有些人情商相对来说比较低，所以在和领导相处的过程中，会遇见很多的沟通障碍，所以如果说在职场上你没有一点高的情商，那么你在和领导相处的过程中会非常的被动，而且你会发现有些人和领导能够相处的很融洽，但是有些人和领导根本都没有办法沟通，中间有很多的障碍，所以如果说你也想要能够和领导好的相处，成为一个真正高情商的人，那么在和领导相处的过程中，一定要把握这5个原则。

【1】及时汇报

你要学会及时向领导汇报一些情况，主动的向领导反馈你身边的一些异常，比如说，你的身边可能有一些会对公司有影响的，造成损害的一些情况，不要觉得只是在打别人的小报告，因为可能你的汇报能够给公司挽回很大的损失，你要及时的把这些信息传递给领导，这也是在给你自己积累晋升的道路，如果说你发现当别人刻意去隐瞒一些不好的事情的时候，你必须要站出来去向领导反馈，这个时候才证明你是一个高情商的人，如果说你也不去向领导反馈你所知道的这件事，那么到后来如果被领导发现而且还牵连出一系列的事情，那么到时候你也可能会惹祸上身，所以说要学会时不时的向领导反馈情况。

(资料图片仅供参考)

【2】做好工作

如果说你想让与领导更好的相处，那么首先就是要把工作做好，你在做工作的过程中，不是要让领导时刻的去操你的心，你要让领导不用去操你的心，你就能把事情完成的很好。你在干一项工作的时候，要积极勤快的向领导汇报，你目前所做的工作，尽量不要犯一些明显的错误，这样领导就会对你放心，对你操的心以后越来越少，因为你把工作干好其实也不是很难的事情，因为你所干的工作也只是你分内的事情，而且你在做工作的时候，也没有太多的需要技术的东西，所以当你去主动的关注领导的需求的时候，领导这个时候就觉得你是一个放心的人，不用去操心的人很快领导就会对你产生信任，有什么事情也会安排你去做，这样时间长了也会得到领导的重视。

【3】不说坏话

我们会发现在成长上我们都会遇到的一个情况，就是领导向你会打听其他同事的一些事情，其实这个时候领导就好像是在试探你，如果说这个时候你稍微不注意就有可能说错话，在这个时候你要知道领导既然问你这样，如果说不是要对这个人做提拔的话，那么肯定是这个人可能会有一些问题，所以领导会来过来问你，这个时候你就要避免你陷入领导的这种追问之中，你就可以说你与他接触的很少，所以对他也不太理解，没有办法去评价，让领导去询问其他的人，千万不要对这个同事做过多的评价，如果说后期传入到这个同事的耳朵里。其他的同事就会对你产生不一样的想法，而且领导也会认为你是一个非常没有原则的人。所以真正高情商的人，在遇到领导的这个问题的时候，都是能够巧妙的避开。

【4】稍适圆滑

在和领导相处的过程中，切记不要太过于老实，要学会稍稍的去圆滑，因为你要知道领导有时候也不太喜欢那些太过聪明的员工，但是也不喜欢泰国老师的员工，如果说你太过于老实，领导说什么就是什么，怎么安排你干你就怎么干，这样你就会可能被领导欺负，有时候你要让领导明白，你也并不是一个省油的灯，你可以帮领导去做任何的事情，但是如果说。在一些其他的事情上毫无理由的让我去做事情，那么也要让领导明白，你也并不是那么好欺负的，所以真正高情商的人，他们在与领导相处的过程中也会转弯子去，用圆滑的一种态度去面对自己的领导。

【5】不争执

在我们职场工作过程中，很多时候我们可能会出现与领导的想法不一致，当你与领导产生分歧的时候，你可以先与领导去进行一番理论，但是如果说领导坚持自己的想法的话，那你就不要再去继续和领导争执下去了，你要知道继续和他争执下去是没有结果的，因为你最终还是得听他的话，所以这个时候你最好的办法就是先服从命令，因为你要知道很多时候我们的思维高度并没有领导的高，因为领导毕竟他经历的比我们多，所以他才能到今天的位置。所以千万不要和领导去硬碰硬，如果说你在领导面前对领导提出一大堆意见，那么你的情商真的是太低了，真正高情商的人在遇到和领导争执的时候都是先服从命令，等后期再和领导好好的去商讨。

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