我们每个人在职场上都想要得到领导的提拔和重视，但是我们往往不知道领导会重视和提拔的人是什么样的人。如果说你想要在工作中给领导提拔，那么你就必须要知道领导到底是重视哪些人。所以我们就要向那些被领导提拔过的人去学习，看看他们无论是工作中还是在生活中，具体应该值得我们学习的地方，这些都是需要我们去重视的，除了一些比较高的工作能力之外，我们也要注意他们的其他一些素质，但是一般情况下，真正能被领导重视的人，是以下这5种人，可以看一下你是不是！

【1】懂得感恩

常怀感恩之心，幸福感爆棚，如果说一个员工是一个懂得感恩的人，懂得铭记别人的恩情，那么这个人一定会被领导提拔。因为我们会发现有些人总是觉得别人对他做的一些事情是理所应当的，就连领导提拔也觉得是理所应当的事情，那么这样长期下来，会有很多人不愿意和他相处，这样也不会得到领导的喜欢，如果说这个人是常怀感恩之心的人，那么领导是非常愿意去提拔一个有感恩之心的人，所以说如果你想要得到领导的提拔和赏识，那么首先你要懂得做一个感恩的人，当你懂得去感恩你身边的每一个人，那么你也会得到很多，而且也会有更多的人愿意去帮助你。

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【2】勇于承担

领导看一个人适不适合被提拔，最重要的一点就是看他是不是一个勇于承担责任的人，在遇到问题的时候会不会推脱责任，因为你要知道作为一名优秀的管理者，如果不能够主动的承担责任，那么他在遇到问题的时候只会向别人推卸，而且还不会找出问题的解决办法，也不会去接受领导分配的一些重要任务，只会让别人去干，所以说一个不懂得承担责任的人只知道躲避责任，推卸责任的人，那么这样的人是不可能得到领导的提拔的。你要知道当你连责任都不敢承担的时候，领导提拔你有什么用，你这样根本都没有办法给公司带来更大的价值，所以说要想得到领导的提拔，首先最基础的是要做一个勇于承担责任的人，而不是逃避责任的人。

【3】不拖拉

你会发现那些真正能被领导提拔的人，他们在做工作的时候认真而且一丝不苟，也不会去推脱把今天的工作推到明天。如果说你想要让领导赏识你，首先你在工作中一定要改掉拖拖拉拉的毛病，因为当领导给你安排一件事情的时候，你要做就做完，而且在做的过程中要及时的给领导汇报，因为领导是非常不喜欢拖拉的人，当领导给你布置一项任务的时候，你过了几天还没有把事情做好，那么就说明你能力是不够的，反而那些能被领导提拔的人，那些优秀的员工，他们在面对领导布置的任务的时候，会在当下把事情完成并向领导汇报，这样能够及时的让领导看到你的效率以及能力。

【4】知错就改

在工作中千万不要犯错误，当你犯错的时候不改正还去找借口。是没办法得到领导的重视的，因为你要知道领导重视的人都是那些对于自己的错误能够认识到，而且还能够及时改正的人，只有你勇敢的去承担自己的错误，而不是总是找他人的原因，总是认为是别人的错，而不从自己的身上去找原因，那么你觉得以后领导给你安排任务，你会做得好吗？一旦出现问题你就怪别人，然而一旦工作有工你就会懒到自己身上，这样的人其实是没有办法去成长和进步的，所以说就根本不可能得到领导的赏识。任何时候不要歪求要多内疚，这样你才能够精尽自己成长自己才能从错误中吸取更多的教训，让自己变得更加优秀。

【5】做人情

在职场上想让领导提拔你，重视你，还有一项非常重要的就是要学会做人情。比如说你和领导或者说和同事相处的过程中，如果说。他们需要帮助，这个时候，刚好你给他们了关键性的帮助，那么这样到时候领导提拔你也会优先考虑到你，所以有这样的机会一定要抓住不能让它白白的流失。因为这能给你带来非常大的收获，不仅是对领导，而且如果说你能帮助同事，那么当你遇到问题的时候，你的同事也是非常愿意去帮助你的。所以说如果你能够做好人情这个事情，那么你将能够少走很多的弯路，也能够得到很多。不仅能得到领导的赏识和重用，而且还能得到同事的帮助。

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