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1、地域的歧视

疫情之前都说某某地区人怎么怎么差，特别是一些个别地域那是“榜上有名”，用人单位一听来自某个地方，首先就直接被排斥在外，虽然说后来经过大量的报道和修正，但是这类现象还是存在，一个好的企业，企业文化至关重要，如果连这个都不能正常接纳，那么歪风邪气自然开始滋长。

2、严格的入职审查

因为现在生活条件好，有人天生长的健壮，对于未成年人的审查应严格要求，有些用人单位可能走裙带关系，擅自做主使用未成人年上岗，本身就是一种很大的风险。此红线不可能碰触！

3、劳动合同的签订

一个完善的企业需要要有具备法律效应的劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内依法与劳动者签订书面劳动合同，双方各执一份；如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，有向劳动者每月支付二倍工资的风险。

依法为劳动者足额缴纳各项社会保险，不得在劳动合同中约定“工伤自负”、“放弃参加社会保险”等违反法律强制性规定的条款，否则，当发生工伤时，本该由工伤保险支付的费用，就要由企业自己承担。

4、及时登记就业信息

用人单位应当在录用劳动者30日内向公共就业服务机构办理就业登记，若未及时办理则面临被劳动保障行政部门处1000元以下罚款的风险。

关键词： 社会保险