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很多刚进入体制内的朋友，都会面临这样一个问题，都说在体制内，要事事有汇报，但是，有一些实在是太小太小的事情，究竟要不要汇报呢？比如说，领导让你带份文件给你办公室某同志，这事儿实在微不足道，要不要汇报呢？

归根到底来说，这事儿，得看领导的习惯，有的领导喜欢事无巨细的知道每件事儿，有的却喜欢抓大放小，但是，在你不知道领导的脾气之前，也是有一些通用的方法的。

第一，按流程办的小事儿，不用汇报。比如说，你管着单位的公章，单位规定，有主要领导签字同意，即可加盖公章，有人拿了一份文件，上面有领导签字，那你盖章就是，不用再专门汇报。其他程序性工作同理。

第二，临时性事务，没有出其他叉子，可短信汇报。比如领导临时交给你某件小事儿，比如让你给说送份文件等，如果你亲自把文件交到对方手中了，中间没有出任何问题，则可以给领导发个短信，就说事情已办妥，特此汇报即可。

第三，任何事务，如果有任何不顺利的地方，一定要电话汇报。还举刚才的例子，领导让你送份文件给某人，但是对方不在办公室，你仅仅是把文件放在对方桌子上了，这个时候，就一定要电话给你自己的领导说明这个情况，千万不要怕麻烦。或者说，你临时有其他事情，又委托某某人送文件了，也一定要汇报，否则，一旦因为交接不到位，出了问题，你就是“在小事儿上犯原则性错误。”领导会对你有看法的。

关键词： 请示汇报