导语：在社会上，要说员工流动性最大的一定是工厂了，经常是今天在，明天就辞职走人了，像富士康这样正规成熟的大工厂，也是一样，一年四季从未间断的招工，为什么员工那么难以留住呢？

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为什么大工厂都“留不住”员工？来一个，走一个，恶性循环！

1、好的工作早有自己人干了，招工都是苦脏，还给了多少钱。

2、现在的公司情况大概如下，同岗不同薪，干活的不拿钱，拿钱的不干活，老板，各级主管的心德是，又要马儿跑，又要马儿不吃草，想打工的兄弟们听好了，拿杭州来说五六千的工资，加班加点一月，除去房租，吃的生活开支，一月能剩三五百是你会省，不然月月自掏钱给老板干！

3、很多厂是你想辞工都难的，我记得我以前做过一个工厂，每个月招工500多人，估计不超过100人能辞工拿到钱走人！多数都是不批辞工自离走了的！员工流失率跟领导季度奖金挂钩的！自离的是不记员工流失率的！

为什么大工厂都“留不住”员工？来一个，走一个，恶性循环！

4、现在的私企老板确实心黑，剥削员工的工资下来去外面玩女人也不给员工，玩好女人又去赌，就是不给员工好的工资待遇，这就是中国的老板。

5、做牛做马累死累活流尽血汗福利待遇养不活家，看不起病买不起房粗茶淡饭这也叫下了血本招工？

6、个个都认为老板赚钱，其实老板也没那么好当，好多老板都是贷款维持厂子运行的，有的一直在亏钱，做也死，不做更死，那么多贷款要还，现在行业又不景气，如果你所在打工的厂老板能准时发工资已经不错了，一个老板倒下，不知多少人要失业。

7、听说在富士康干过的人不下5千万，有档案黑名单，真是赶上火车站人的流量了。

为什么大工厂都“留不住”员工？来一个，走一个，恶性循环！

8、我打工二十多年了，挣钱养家糊口，今年我大病一场，成了首负，负翁了。

9、打一辈子工，不如卖一平米地，打一辈子工，不如小姐卖几年，打一辈子工，去不了医院读不起书，买不起房子出不了门。什么都贵，唯独打工不贵。

10、老板都不是东西，辞工了工资一次发完，现在辞工也是一个月一个月的发，国家也从来不管。

结束语：现在的年轻人，特别是95后，从来不像80后那样，在一个岗位能坚守很多年，在工厂打工不是95后的出路，即使打工也是暂时的，或者度过困难时期，等一定稳定下来，95后那颗不安分的心又会出现波动，特别像现在国家提出的万众创新，全民创业，估计还是会影响很多的95后，也是导致工厂留不住员工的一大因素。

作为80,90后的你们，有过工厂经历的说说自己对工厂的看法吧，一起交流！

关键词： 恶性循环