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今热点:为什么大工厂都“留不住”员工?来一个,走一个
2023-02-10 13:53:01 来源:阿学沉鱼

导语:在社会上,要说员工流动性最大的一定是工厂了,经常是今天在,明天就辞职走人了,像富士康这样正规成熟的大工厂,也是一样,一年四季从未间断的招工,为什么员工那么难以留住呢?


(相关资料图)

为什么大工厂都“留不住”员工?来一个,走一个,恶性循环!

1、好的工作早有自己人干了,招工都是苦脏,还给了多少钱。

2、现在的公司情况大概如下,同岗不同薪,干活的不拿钱,拿钱的不干活,老板,各级主管的心德是,又要马儿跑,又要马儿不吃草,想打工的兄弟们听好了,拿杭州来说五六千的工资,加班加点一月,除去房租,吃的生活开支,一月能剩三五百是你会省,不然月月自掏钱给老板干!

3、很多厂是你想辞工都难的,我记得我以前做过一个工厂,每个月招工500多人,估计不超过100人能辞工拿到钱走人!多数都是不批辞工自离走了的!员工流失率跟领导季度奖金挂钩的!自离的是不记员工流失率的!

为什么大工厂都“留不住”员工?来一个,走一个,恶性循环!

4、现在的私企老板确实心黑,剥削员工的工资下来去外面玩女人也不给员工,玩好女人又去赌,就是不给员工好的工资待遇,这就是中国的老板。

5、做牛做马累死累活流尽血汗福利待遇养不活家,看不起病买不起房粗茶淡饭这也叫下了血本招工?

6、个个都认为老板赚钱,其实老板也没那么好当,好多老板都是贷款维持厂子运行的,有的一直在亏钱,做也死,不做更死,那么多贷款要还,现在行业又不景气,如果你所在打工的厂老板能准时发工资已经不错了,一个老板倒下,不知多少人要失业。

7、听说在富士康干过的人不下5千万,有档案黑名单,真是赶上火车站人的流量了。

为什么大工厂都“留不住”员工?来一个,走一个,恶性循环!

8、我打工二十多年了,挣钱养家糊口,今年我大病一场,成了首负,负翁了。

9、打一辈子工,不如卖一平米地,打一辈子工,不如小姐卖几年,打一辈子工,去不了医院读不起书,买不起房子出不了门。什么都贵,唯独打工不贵。

10、老板都不是东西,辞工了工资一次发完,现在辞工也是一个月一个月的发,国家也从来不管。

结束语:现在的年轻人,特别是95后,从来不像80后那样,在一个岗位能坚守很多年,在工厂打工不是95后的出路,即使打工也是暂时的,或者度过困难时期,等一定稳定下来,95后那颗不安分的心又会出现波动,特别像现在国家提出的万众创新,全民创业,估计还是会影响很多的95后,也是导致工厂留不住员工的一大因素。

作为80,90后的你们,有过工厂经历的说说自己对工厂的看法吧,一起交流!

关键词: 恶性循环

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