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案例：一部门经理，由于非常有能力，平时在公司里面老板和员工都非常尊重他，并把它作为标杆，向全公司推广，这让他自我感觉非常良好，每次在下属向他请教、咨询问题的时候，他也是有求必应。可是，下属们渐渐的发现，自己的上司，自我感觉特别良好，骄纵之色显露了出来，有时下属请教问题，也不再像以前那么尽心尽力了，甚至还在，发牢骚，说怎么这么简单的问题都不会，并且业绩出来的时候，还和下属们抢功劳。慢慢的他发现，下属们都在疏远他，后来的非常苦恼，经公司一高人点拨，部门做出的业绩，你不用去争，不用去抢，大家就会知道，这里面绝对有你的功劳。但是，你一去争，就会让大家产生非常大的不满，就会让下属找不到满足感和价值感，就会自然而然的回避你，远离你。可事实已经造成，该部门经理在短期内已无法扭转，看着大家对他冷漠的眼神，最后只能选择的黯然退场。通过这个案例，为了不使伙伴们失去民心，大家要借鉴如下几点？

【1】避免持才傲物。无论你多牛，当你取得成绩和荣誉的时候，你要感谢你身边的伙伴与他们分享，为人谦逊。如果你像案例中的部门经理一样，持才傲物，最后的结局和他是一样的，只能是黯然的退场，行走职场，无论你什么职务，我们一定要谦虚并低调做人，你的职业生涯才能一帆风顺。

【2】学会让步和吃亏。在职场上，特别是那些菜鸟们，在羽翼不满或时机不成熟的时候，一定要懂得让步，给他人留个表现的机会。很多人却不知道，在自己成功以后，有了一定的地位和荣誉之后，同样需要懂得让步，要懂得让别人分享你的荣誉，可能对你来说这是一种吃亏的表现，其实吃亏真的是福，是你的风度，是你的格局，无论何时要学会这种吃亏，只有这样，你的上司，你的同事才能欣赏你，才能看中你。如果在职场上喜欢斤斤计较，持才傲物，今后将不可避免的引发纷争，以至于自己四面楚歌。

【3】为人谦逊，为对手叫好。在现实中，很多人一旦有了地位和荣誉，就喜欢得意忘形的自我膨胀。特别是作为上司，有这样的行为，下级不得不忍受你的持才傲物、狂妄自大，但因碍于你的地位，不得不忍气吞声。但是你会慢慢的发现，他们会在无声中抵制并与你为敌。如果你想在职场走得更高，走得更远，不妨就处事谦逊一些。同时，如遇对手，就学会为对手叫好，给对手捧场，为对手捧场可是一种智慧，是一种修养，是一种谋略。能为对手叫好的人，必能以宽容之心对待身边的人，从而让自己的职场变得更加绚丽多彩。

总之，如果你做不到以上几点，并且在职场的追逐名利的过程中，把握不好限度，不懂得与人分享，不懂得为对手叫好，今后你自己的结局将是把自己拔的越高，你失去的民心就会越多，摔的也就会很惨。

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