“我不会，但我可以学！”

这是我在面试时听到过最蠢的说法，没有之一！

很多年轻人可能觉得这样说很有诚意，殊不知HR最不待见这种回答，会认为是典型的学生思维，根本不是一个成熟的职场人。

【资料图】

可是，问题来了——

有时候，面试中难免会被HR问到一些不会的问题，如果不回答“我不会，但我可以学”，那么，到底应该怎么说？

“我不会，但我可以学”：这是面试中最蠢的说法！高情商都这样说

01、首先不要否定自己

面试的目的是为了说服HR你可以胜任某个职位，那么，你首先要记住的就是永远不能否定自己，否则的话，HR就会第一时间在心里把你PASS掉。

一切否定的词语都不要说，比如“我不会”、“我不行”、“我没接触过这个”等等。哪怕你后面还有一句“但我可以学”，HR也不会把重点放在这个“但是”上，而是只盯着“我不会”这一句。

HR不会因为你很诚实地承认了自己的不足而赞美你，他只是会在心里放大你的不足，紧紧抓着这个缺点不放，你这场面试也就凶多吉少了。

“我不会，但我可以学”：这是面试中最蠢的说法！高情商都这样说

02、不要把自己说成“学徒”，那是负担

当你说“我可以学”时，潜台词就是“你们要教我哦，我会认真学的”！

乍一听，好像没什么问题，但公司不是培训机构啊——你见过哪个培训机构反过来给你发工资的？

公司招人是为了创造利润的，而不是为了给自己增加负担招个“学徒”进来。如果你表现得像个小白，什么都不懂，哪怕你真的有一颗热爱学习的心，那也需要有人带你教你，还需要耗费时间，这些都是运营成本。

为你一个学徒浪费这些资源？抱歉，不值得，也没兴趣！

“我不会，但我可以学”：这是面试中最蠢的说法！高情商都这样说

03、这样回答HR才会留下好印象

既然公司需要的是能够尽快创造利润和价值的员工，那么我们就要展示出这种形象。

即便被问到不会的问题，我们也要展示出自己学习能力的强大，让HR确信我们能够快速上手为公司创造价值，这样才符合公司的利益。

比如，我们就可以像这样来说——

“我在大学里的专业是跟贵公司的岗位完全匹配的，而我的专业成绩一直都是优秀，可以排在全学院前三，在理论知识方面是完全没问题的。除此之外，在大三那年，导师接过一个类似的项目，当时是让我负责的，我的团队最终提前完成了任务，而且得到了项目方的好评。我认为，这种项目的底层操作都是相通的，差别不是很大，我相信在我足够理论基础的支撑下，我是可以很快上手的，能够和其他同事形成很好的配合。”

这种回答方式，主要突出了三个关键点：

1、我学习能力很强，有在校成绩可以证明。

2、我有相似经验——不一定要一样的经验，只要沾边就行。

3、我能找到经验的相通性，确保了经验的可迁移性。

当这三点表现出来后，我们就不再是一个负担的学徒，而是一个可以马上上手的职场人士，HR自然就会刮目相看了。

写在最后：

职场中，交流沟通时尽量想深一层，考虑周全一些，一来体现情商高，二来可以更好的体现自己满足他人。

这，才是成年人该有的样子！

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