我猜，你是这样跟老板谈加薪的——

(资料图)

你：“老板，我想跟您谈谈加薪的事儿！”

老板：“过些天再说吧，先做出点成绩来！”

一天后：

你：“老板，我想辞职。”

老板：“为啥啊？有什么问题不能解决呢？”

你：“工资太低了，我也没办法啊！”

老板：“就这点儿小事，至于吗？从下个月起，我给你涨3000块。”

你：“谢谢老板，我一定更加努力工作。”

十天后：

公司进来一个新员工，而你被通知离职走人。

咋样？是不是感觉莫名熟悉——

你去谈加薪，领导总是“下次再说”；

你被逼无奈，只能以辞职跳槽威胁，老板立马认怂，同意加薪；

直到替代你的人选出现，你才恍然大悟：“擦，被坑了！”

不是说所有人都是这样谈加薪的，但至少有80%的人是这么做的，最后的结局都不是太好：要么被无情辞退，要么被穿上小鞋。

朋友，加薪不是这么谈的！

会谈加薪的人一开口就赢了：这3招让你工资翻倍，高情商都这么说

01、谈加薪的三大天坑，速避！

查理芒格曾经说过一句话：“如果我知道自己将会死在哪里，我就一定不会去那个地方！”

同样的道理，在谈加薪前，我们要先搞清楚都有哪些坑，这样才能避免掉进去。那么，我们就先来说说谈加薪最常见的三种错误方式。

1、“我想辞职！”

就像之前的例子一样，很多人都会用辞职跳槽来威胁老板，以此作筹码换取加薪。但是，这里有一个前提，那就是你真的有这个价值，否则的话，老板会毫不犹豫的找人替代你——毕竟，三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的员工多的是。

退一万步讲，就算你真的值钱而且无可替代，老板迫于无奈给你加了工资，他心里也肯定不爽你，认为你就是个“白眼狼”，日后难免给你穿小鞋而且防着你。也就是说你得到了加薪，但你失去了未来的发展机会。

会谈加薪的人一开口就赢了：这3招让你工资翻倍，高情商都这么说

2、“我工作这么多年了！”

很多老员工在加薪时都喜欢说：“老板，你看我来公司都这么多年了，怎么着也应该加薪吧！”

都是成年人了，怎么还这么天真呢？工作年限从来都不是加薪的标准和条件，否则的话，那些五六十岁即将退休的大爷们岂不是应该年薪百万！？

说句难听的，如果你工作了那么久还没有加薪，那只能说明你能力有欠缺。这不是加薪的优势，反而应该是你隐藏着别让老板发现的劣势。

加薪，看的是永远是成绩和贡献，与工作时间无关。

会谈加薪的人一开口就赢了：这3招让你工资翻倍，高情商都这么说

3、“我好穷啊！”

“老板，我媳妇儿快要生了，房租又涨了，家里还有两个老人要养，您看我也跟您这么久了，能不能给我加点工资啊？”

说来说去，不过是想表达“我好穷啊，你得帮我”。但是，你好穷关老板什么事，老板为什么要帮你？公司不是慈善机构，老板更是无奸不商。别哭穷，别打感情牌，不仅没用，反而还会被人鄙视！

会谈加薪的人一开口就赢了：这3招让你工资翻倍，高情商都这么说

02、加薪的正确姿势，让你工资翻倍

避开了坑，我们至少走在了正确的道路上。

不过，谈加薪是个技术活，我们要达到想要的效果，就必须遵循一定的套路，可以分三步走。

1、感恩领导，拉近关系

你不能一上来就谈加薪，太突兀、太冰冷。不管和任何人交流，我们首先要做的是拉近关系，建立一个融洽和谐安全的谈话氛围。

最好的方式，当然是感恩领导。一来是把自己的成就和领导挂钩，让他无意识地将心理倾向于我们；二来则是通过感恩来表达一种忠诚忠实的感觉，为谈加薪打基础。

可以像这样说——

“……老板，真的非常感谢您的知遇之恩，如果不是您一路指导帮助，我也不可能成长得这么快。这段时间，您不仅教了我运营、策划等方面的知识，还让我慢慢提升了交际能力，要不然的话，我可能还是以前那个啥都不懂的傻小子。真的谢谢您！”

会谈加薪的人一开口就赢了：这3招让你工资翻倍，高情商都这么说

2、回顾过去，摆码上桌

不管你多感谢领导，你都要记住一点——加薪不是聊感情，而是谈交易！

既然要谈交易，那我们当然要有筹码，而这些筹码就是我们过去的成绩和贡献。只有你表现出自己有足够的价值，领导才会考虑给你加薪。

回顾过去的成绩时，一定要非常具体，最好是能有数字化的指标体现出来，这样才能更加有说服力。

可以像这样说——

“上个季度，我带领运营部一共筹划了3次活动，都非常成功，总营业额超过600万，比去年同期相比增长了20%左右。而且，这些活动吸引到的流量，也已全部消化，保持了店铺的持续增长。”

会谈加薪的人一开口就赢了：这3招让你工资翻倍，高情商都这么说

3、展望未来，放饵入池

过去说完了，就该说未来了。因为，未来的你才是领导加薪之后的你。那么，这个你也要体现出价值来，这样领导才会觉得给你加薪是值得的。

所以，我们要带着领导展望一下未来，给他画个饼下个饵，作出承诺，让他放心给你加薪。

可以像这样说——

“最近，我进行了数据分析，再结合去年的情况，最后制定了下个季度的运营方案，争取抓住几个关键节点，提升活动创意，更有方向性地去策划活动方案，确保可以再实现一次营业额的大飞跃。”

会谈加薪的人一开口就赢了：这3招让你工资翻倍，高情商都这么说

当你证明了自己过去的价值，又承诺出未来的利益之后，你就可以提出加薪需求了。这时候，你完全没有必要再犹豫或者不自信，因为你值这个价，而且领导知道了你值这个价。

关键词：