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在职场，老板利用有才干的人成就自己的功名，有才干的人利用老板提供的平台和机会 ，成就自己功名爵位和地位，所以老板和有才干的人都要正确地看待功名，这样才能更好地相互成就。

【1】立功就应该有名位

有才干的人建立功绩，不仅需要下属来认可自己，更需要同事和老板来认可自己，对老板来说，对自己最划算的认可就是给予有才干的人相应的爵位。虽然说猎鹰喂饱了有不卖力干活的顾虑，但是不及时给予相应的名位以示认可重用，有才干的人，甚至是有德行的人也会心生埋怨，历史学家就有一种观点，说安禄山如果当年能够被封赏相应的爵位，极可能就不会谋反。

【2】功劳太大无需功名

在职场，如果一个人屡屡建立功勋，并且威望已经很高了，那么面对一些立功的机会，就要多多培养和栽培后生和才俊，这样的话自己的势力才会越来越强，根基才会越来越牢。

【3】安享富贵不可妄想

在职场有才干的人功劳太大，势力又很大，这时候最容易受到老板顾虑和猜忌，如果让老板感觉到拥权自重，老板就会感觉到危机重重，所以这时候，作为下属的为消除老板的顾虑，可以适当表现的胸无大志，不务正业，这样老板才会安心放心。

【4】德量处世从命谨恭

功劳很大很大的人要有足够的度量和德行，面对小人的攻击时，不要太计较，不能以权力和威势服人，要注意以德行夫人服人。特别是当老板对自己做出不合适的调整时，也要恭敬地给予服从，且不可发表牢骚和怨言，这很可能是老板对自己的一种是否忠心的试探。

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