(资料图片仅供参考)

说这个事情之前， 先说一个故事，这个故事就发生在昨天。有个女孩儿去我司面试，但不是我部门的。因为会议室有人在用，就在茶水间接待了这位妹纸。我看得出来这妹子是大学生刚毕业，显得很拘谨。我们公司在北京，据说这妹纸有实习经验，在谈及薪资的时候这个妹纸非常不自信的说了一个4000，在北京这个城市4000真不够干啥的。可能活着是够了，要想有所发展不太现实。

言归正传，为什么企业招聘时候不写薪资待遇？老王认为原因无非以下几点，

一，保密性，很多公司之所以这么做的原因是怕竞争对手挖墙脚，通过招聘简章得知公司的薪资待遇，从而挖墙脚。虽然一些知名公司的薪资是透明的，但没有人会拿到桌子上来挑明了说。

二，防止新老员工薪资因差异出现矛盾，有些公司做人才储备和企业改革。为了吸引一些人才，在薪资方面给出的待遇会高于老员工，不写待遇的原因是怕老员工心理不平衡。一般的新员工入职都会要求其对工资保密。企业招聘信息上都是有公司署名的，如果工资待遇比老员工好，很可能造成集体事件。

三，同岗不同酬，个人不同薪资不同，很多企业为了留住某一个人才，不惜给其高工资。虽然她和其他人同岗，但薪资不同。因为公司其他职位短时间内没有空缺。公司又不想流失人才，采用这种方法也是无奈之举。而且在应聘一些专业性较强的岗位是需要通过和HR、经理、乃至老板聊过后才能确定其待遇。

四，同行竞价，薪资虚高，这个很好理解。行业利润有区别，对人才的要求也有区别。同一个短缺岗位，这家企业出3500.那家企业为了招到人出4000，这样容易造成行业薪资虚高。

五，节省成本，让应征者自己报价，从某种角度来讲，你的个人能力决定着你的薪资待遇。也就是说在招聘岗位时，HR和老板心里会给这个岗位一个既定待遇。当和你聊完后，你给出你的薪资要求。HR觉得你值这个价格也是会妥协的。另外，没有列出薪资，你的薪资报价低，而且能力还可以，公司不是省了一笔钱么。

在商言商，在公司就考虑公司的利益。企业招聘时候不写薪资待遇自有其道理。都是以利益、能力、人才薪资为导向的。

关键词：