在我们求职面试的过程中，面试官若问道：“你还有什么需要问我的吗？”

当面试官这样向你提问时，其真正的用意一般包含了如下2种含义：

1、你应聘的是管理岗位或者核心关键岗位，对于普工或者普通岗位，面试官一般不会这样问；例如像产品设计师、质量工程师等就属于核心关键岗位。

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2、面试已经接近尾声，面试官在心里已经基本确定会聘用你，希望你对公司的情况多一些了解。

如果你的提问让面试官非常满意，就会给你的应聘面试锦上添花，面试官接着会问：“你什么时候方便来报到上班？“

若你的提问让面试官顿生疑问，面试很可能前功尽弃，煮熟的鸭子就会飞走，面试官接着会说：“你好！我们今天的面试就到此为止，后续具体情况由人力资源部来与你联系，耽误你了。“

面试官问：你有什么要问我的吗？想面试成功，这4个问题应问清楚

面试官提出这样的问题，也是双方更进一步加深了解、更理智地双向选择的过程，作为应聘者应把握好这个提问环节，更有效地展示自己优良的综合素质和能力，使应聘成功：

一、提什么问题才能使面试成功

1、问面试官（公司）迫切需要解决的问题

公司之所以需要对外招聘，其主要原因是：

（1）某岗位缺人；

（2）某岗位目前有人，但目前在岗人员的工作能力、业绩令公司不满意，公司需要招聘替代人员。

假如你对这家公司比较满意，希望进入这家公司工作，那么提这个问题，应该是令面试官最开心的事情，因为说明你考虑的是今后如何把工作做好，另外当你了解了公司亟待解决的问题后，也方便提前做些准备工作，一旦进入公司后就能很快进入角色、做出成绩、站稳脚跟。

若你是应聘品质经理岗位，你可以这样提问：“王总，您好！我想了解一下品质部目前存在的主要问题有哪些？“

面试官问：你有什么要问我的吗？想面试成功，这4个问题应问清楚

2、可以适当地问清楚福利待遇方面的问题

一般情况下公司的福利待遇都会写在《招聘启事》上面，假如你有什么不明白之处，应提出来问清楚，例如社保问题、带薪假期、就餐、住宿条件等等，毕竟这些问题也涉及到了个人的切身利益。

面试官问：你有什么要问我的吗？想面试成功，这4个问题应问清楚

3、公司的晋升空间、程序

我们之所以选择一家公司，其目的主要有：

（1）学习掌握知识、技术、技能，为今后职场发展打下坚实的基础；

（2）挣钱；

（3）赚经历；

如果你是产品设计师，进入一家公司后，能从普通设计师成长为产品研发经理，研发经理这个职务和其工作经历能提升你在职场中的身价。所以有上进心的人，就应该了解公司的晋升空间的大小、晋升的程序与方式。

面试官问：你有什么要问我的吗？想面试成功，这4个问题应问清楚

4、假如你应聘的是部门经理这样的岗位，你应问清楚部门目前的组织架构以及人员配置方面的基本情况。你提这样的问题，能让面试官感觉到你的确是有管理岗位历练的人并且具备管理思维。

二、哪些问题不适合提？

1、不要回答说：”我没有什么好问的了。“

作为管理岗位、核心关键岗位的应聘者，你若这样回答，会给面试官一种不善于思考、做事轻率的感觉。

2、不要问薪酬的详细构成方式

面试的前期，面试官会告诉你薪酬的大致水平和基本构成方式，你已经认可了。一般正规的公司在《薪资方案》中会将不同岗位的薪酬规定得非常详细。在面试过程中面试官不可能将需要保密的《薪资方案》给你看。另外在这个阶段，你问得这么具体，会让面试官对你的求职动机产生怀疑，面试官会认为你在薪酬方面过于斤斤计较，更何况一家公司的《薪资方案》每年都会根据实际情况进行修订。

面试官问：你有什么要问我的吗？想面试成功，这4个问题应问清楚

3、不要问：“什么时候能收到公司的回复？”

一个真正有能力、对自己充满自信的应聘者，无论自己是在职，还是在待业的中，都不要提这样的问题。因为面试官若决定聘用你，他们自己首先会问你什么时候能到职，若你主动来问这个问题，会给面试官一种你无人问津、迫不及待地需要这份工作的感觉，他们反而会怀疑自己对你的判断，从而导致面试失败。

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