领导看某位下属横竖不顺眼，将这位下属视为眼中钉，总是想方设法地试图挤走这位下属。每当遇到这种情况，面子观念重、自尊心强的下属或者职场经验不足的职场小白往往会不顾自己是有理还是无理，而采取辞职的方式来对待：

(资料图片仅供参考)

“惹不起你，我不伺候你了，走还不行吗？”、“此处不留爷，自有留爷处。”

领导总想摆平你，但却没本事整走你，你应如何面对这种状况？

回避矛盾、采取逃避的方式，也是一种对待领导排挤、打压的方法，但是若领导是出于私心、嫉贤妒能，而整治你，逃避就不是上策。

通常领导讨厌、甚至整治某位下属，主要是这4种原因

1、下属自恃能力强，桀骜不驯，不听话，顶撞领导，甚至是抗命；

2、下属有意无意地伤害过领导，例如背后说领导的坏话、损害领导的权威；

3、下属能力很差，工作态度恶劣，尽出乱子，让领导无法容忍；

4、因下属能力太强，业绩过于突出，领导嫉贤妒能，将下属看成对其职位的威胁；

领导总想摆平你，但却没本事整走你，你应如何面对这种状况？

在职场上和领导搞好关系其实是非常重要，毫不夸张地说，你在一家公司的生存与发展，领导起着举足轻重的作用。许多职场经验不足的人，常常认为：我凭本身吃饭，我没有必要低三下四地讨好领导。其实这种观点真是把职场的复杂性看得太简单了。我们就拿员工的工资待遇来说，在许多公司个人的薪酬待遇都是保密的，若互相打听或者泄露员工的薪酬待遇，是会被开除的。即使是同一职级的人，个人的表现以及和领导的关系亲疏，就意味着不同的工资待遇，并且相差还蛮大，而每位下属的工资待遇一般只有部门一把手和财务部才知道。

领导总想摆平你，但却没本事整走你，你应如何面对这种状况？

言归正传，若你遇到被领导穿小鞋、打压的情况，如何应对呢？以下这4种方法，可以借鉴：

一、摒弃前嫌，和好如初

“世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨”，你一旦和领导产生了矛盾，领导对你做过的事耿耿于怀，开始搞些小动作、借故让你难堪。假如你的确有过错在先，应该及时找领导私下沟通，坦诚地承认自己的错误，虚心地接受领导的批评。

你：“赵部长，上次我当众顶撞了您，的确是因我固执己见造成的，是我不对，希望您多多包涵，并诚恳地希望您能原谅我的莽撞和无知。”

赵部长：“小张，年轻人有点个性不完全是坏事，但要学会控制情绪。上次那件事情，我的态度也有点生硬，过去的事就让它过去吧！今后大家齐心协力地把工作做好就行了！”

工作上的分歧，若导致个人恩怨，其实是不值得的。隔阂消除了，双方言归于好，把心思都用在工作上，这是最好的结果。

领导总想摆平你，但却没本事整走你，你应如何面对这种状况？

二、心存芥蒂，和平共处

假如你在背后说了领导的坏话，对领导的决定和命令说三道四，被别有用心的同事打了小报告，因这些事，导致领导对你怀恨在心。

事后你已经向领导做了解释、承认了自己的错误，虽然领导表面上说不会介意，其实像这种事情，若希望领导真的不计较，那是根本就不现实的事情，因为你已经挑战了领导的权威、损坏了领导的形象。

赵部长：“小张，这件事就到此为止，我们就只当有人在挑拨离间，今后我们各自履行好自己的职责，做好自己的工作。“

在这种情况下，一方面你应该服从领导的管理、改掉喜欢说长道短的坏毛病，另一方面领导不再专门针对你、不给你小鞋穿，就已经是最好的状态了，大家面和心不和地和平共处，相安无事就行。

另外你还要注意做好自己的本职工作，以证明你的能力和价值，同时也不要在留什么辫子让领导抓住。

领导总想摆平你，但却没本事整走你，你应如何面对这种状况？

三、无法调和，据理力争

1、当领导嫉贤妒能，将你看成威胁的时候，你和领导的矛盾基本上是无法调和的。在这种情况下领导常常会采取一些权术手腕和阴谋诡计来整治你。

2、无论是你有错，还是领导有错，并且经过单独沟通后，领导依然还是把你视为眼中钉，处处针对你、排挤你，打压你，这种矛盾也是无法调和的，领导的用意就是逼你走，并且是不达目的不罢休！

3、在以上这两种情况下，就算你刻意地想改善和领导的关系，已经毫无意义，所以没有必要再卑躬屈膝地去讨好领导。

4、建议你不要针尖对麦芒地和领导内斗，因为站在公司领导的立场来说，是最忌讳内讧的。你应将具体情况写成详细的汇报材料，实事求是地向公司领导进行投诉。针对你反映的情况，公司领导肯定会去调查核实：

（1）如果公司领导认为你真是个人才，会考虑将你调换到其他部门。

（2）假如公司领导认为你的领导是在胡作非为，并且成绩平平，还不得人心，很可能逼他走人。

领导总想摆平你，但却没本事整走你，你应如何面对这种状况？

四、好说好散，自奔前程

“树挪死，人挪活”，假如你的确很讨厌职场上的勾心斗角、尔虞我诈，自己也有本身在身，那么辞职、另谋高也不失为一个好办法。离开这个是非之地，好说好散，眼不见心不烦，换个工作环境，说不定会有更好的发展前景。

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