前两天，我在朋友圈看到一位做护士的朋友发消息，希望朋友们可以给她介绍一份朝九晚五、双休，月薪1万的工作，最好还是在家附近，上班走着去就行。

也就是我们说的“钱多”、“事少”、“离家近”的工作。人人都希望能得到一份这样的工作，尤其是经常加班的人，真的感觉累了，需要好好休息一番。

(相关资料图)

然而，这样的工作是不存在的。有句话叫做“能力越强，责任越大”，钱越多的工作自然也就越辛苦了，没有工作是轻轻松松就能过万的。

钱多活少离家近，就是好工作？错，真正舒适的工作需满足3个维度

我们现在看到的，很多网红在抖音上粉丝多，接广告，很容易赚到钱，时间还自由，其实做网红也是不容易的，每天要找话题策划、化妆、拍摄、剪辑等。

而且并不是人人都能成为网红，我们熟知的都是已经成功了的，还有许许多多的账号是做不下去了放弃的，也有转型好几次的。

我认为，我们去判断一份工作是否「舒适」，不能只是肤浅地从物质条件上来看，也不能只盯着当下这一个时间节点。

要用发展的眼光、长远的眼光，把时间节点拉长到一个人整个职业生涯的前、中、后期来综合分析。

基于此，真正舒适的工作，应该是既能让你继续使用旧的工作经验，让你的专业技能发挥作用的同时稳步提升，又可以为后面的工作做一个起承转合，为你将来发展做一个铺垫。

钱多活少离家近，就是好工作？错，真正舒适的工作需满足3个维度

根据这个逻辑思考，我们判断一份工作是否「舒适」，应该可以从以下三个维度来进行参考：

1、满足感：让你在日常工作中不断收获小成就

什么叫“小成就”？就是你稍微努力一下，就能发生明显改善或是就能得到的事情。比如点子被领导采纳，策划实施比较顺利，收获了甲方的认可，和同事关系有所改善等。

我们常常希望自己能够憋一个大招，一下惊艳所有人，但对于进入职场没多久的新人来说，很难一去就接一个大单或者是领导就让你负责大项目。

我们最重要的是，在日常工作中，做好手头的事情，少出纰漏，多获得成长，慢慢地，既获得了领导的信任，又提升了自己。

我们可以每天记录下来自己做的事情中有成就感的事情，分析与反思，用小成就积累为大成长。

钱多活少离家近，就是好工作？错，真正舒适的工作需满足3个维度

2、求知欲：让你有主动探索新知识的意愿

我们常常有这样一个共识：进入大公司，自己就是一个小螺丝钉，每天就是按部就班地做自己这一亩三分田的事情；进入小公司，自己就是一块砖，哪里需要哪里搬，做的都是杂事。

其实，不管是螺丝钉还是砖头，如果我们的眼光永远只停留在手头上的事情，就算工作做得再熟练，也还是螺丝钉和砖头，不可能获得大的成长。

任何一份工作，一件事情，都需要和部门里的、其他部门的、其他公司的人打交道，我们虽然在一个小职位上，但是我们也可以看看“螺母”在做什么，“传送带”在做什么……

张一鸣说他刚毕业工作的时候是基础工程师，但做完自己手头的工作，还会去看看同事有没有需要帮忙的，公司产品和运营出了问题，他都积极参加讨论，于是第二年他就晋升成研发部负责人。

如果一份工作，能让我们有持续学习的动力，不懂就研究，有挑战就克服，这样的工作再辛苦也能给我们带来内心真正的「舒适感」。

反之，一份工作让我们越来越没有热情，遇到问题就想放弃或者是敷衍了事，身体上再舒适，内心也还是焦虑，觉得虚度光阴，害怕自己有一天会被公司、社会淘汰。

钱多活少离家近，就是好工作？错，真正舒适的工作需满足3个维度

3、指引性：让你对未来的规划更清晰

在上面，我说过，真正「舒适」的工作应该是能为你的未来发展做铺垫的。那么，这份工作就要有指引性，能够让你对未来的规划越来越清晰。

那么我们就应该在工作中了解自己的能力和性格，不断做出可持续的工作延展计划并进行相应提升，这样不管以后跳槽还是创业，都很容易上手新工作。

比如说我现在是一名新媒体小编，我发现自己在写作和策划方面有一定优势，以后不管是我的晋升路径还是跳槽后的工作，可能都是在这方面纵向延伸。

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