最近小王听说公司内部优化，自己所在部门即将被裁掉2个人，自己本就是新人还没有过实习期，不免有些担忧。

确实，不少网友留言热议的话题也都是跳槽、被裁、转行，尤其是互联网行业的员工都特别悲观，毕竟前段时间曝出一些互联网巨头在裁员。

(相关资料图)

裁员潮、经济环境等外部环境，我们无法控制，但是我们却可以调整自己，让自己具备更强的核心竞争力，逃过这次的裁员风波。

尤其对于刚入职的职场新人来说，做到这3点，不怕被裁员。

做到这3点，不怕被裁员

一、主动承担更多核心工作

记得刚参加工作时，由于我是新人被安排的工作其实并没有饱和，那时我没有想着偷闲躲懒，让自己卸下包袱，选择了主动向领导申请完成更重要的工作。

当时我所在的部门是运营部门，公司也不像现在制度完善，井然有序，所有部门之间的协调都需要运营部门统一管理，那时我接手任务后，工作量比原来至少大了3倍以上，有时还会被其他部投诉。

到了年底评优时，因为我常和其他同事对接工作，大家对我都很熟悉，与我一同来的几个新人，评分差我一大截。后来，仅仅在公司工作一年，我成功被提拔为部门经理，负责管理运营团队，从一线员工成为了管理者。

在公司中主动承担更多工作能够锻炼你的能力，并且在人际关系上取得更多进展。尤其是二十多岁的年轻人，千万不能养成懒惰，拖延的习惯，要主动承接更多工作，才有机会实现职位和薪水的跃迁。

做到这3点，不怕被裁员

二、主动延伸工作能力

在工作中，很多年轻人最容易取得一点成绩后就沾沾自喜，却忽视了自身能力的短板给自己带来的危机，沉醉于舒适区不知道进步。

不断扩展认知范围，延伸工作能力的臂长，是每个有竞争力的年轻人的必走之路。曾经有个朋友，毕业两年，已经换了很多份工作，我问过他为什么？

他说总觉得自己能力不够，想要锻炼锻炼，却从来没有认认真真选择一份工作做好，对于周围的抱怨和不满，对于自己的高估，最终让他们始终在职业基层。

学会延伸能力，先让自己沉淀一阵子，“痛苦”一阵子，扎扎实实打牢职业基础，夯实专业知识，再去寻找更大的平台，有何不可呢？

做到这3点，不怕被裁员

三、学会与人合作

在职场中，体现一个人能力行不行，还要看这个人是否有合作意识，并且他们会充分站在对方角度考虑。

工作遇上的第一任领导就是一个这样懂合作的人，但凡我跟着他参与的项目，他都能够及时提出备用计划，无论客户提出什么样的要求，他基本上都会有对策。

曾经我问他，怎么能每次都想的这么全面。而他则说，他总会在见客户前预想到可能会出现的情况，再根据每个情况想一个对策解决，并且要充分站在客户角度思考成本和结果。

集体智慧永远大于一个人，所以每个职场人都必须学会在团队中学习和成长，与团队成员合作产出结构，分享果实。

做到这3点，不怕被裁员

做到以上3点，其实就不必害怕会被裁员，因为你在不停地内修外养，不停提升自己的能力，哪家公司不喜欢这样的员工呢？

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