(资料图片)

小刘是一所211大学毕业没多久的本科生。去年毕业的时候，一家国内知名的大型集团公司去他们的学校做校园招聘。当时招聘官提出的薪资条件和福利待遇都让小刘很满意，再加上这家集团公司在行业里处于领先地位，对个人也是个很好的发展平台。机会难得，小刘没有考虑太多，就和招聘官签署了用人协议。

年轻社畜：我签的是集团公司，转正后却成了下属外包人力公司的人

小刘学的是计算机专业，为了能让自己顺利的在公司转正，他提前半年就去了签约的公司实习。实习期他被分在了未来会入职的软件开发部。在带教老师的指导下，他上手很快，在半年的实习期结束时，他已经算是一个合格的程序员了。在后面转正的一年考察期，小刘依然十分努力。期间还参加了部门几个重要的产品开发，能力也得到了项目经理的肯定。

转眼就到了转正的日子，带教老师和直属领导都暗示小刘，他的表现很好，转正肯定不会有问题，小刘自己也是满怀信心。可没想到的是，转正时还是发生了意想不到的事情。HR告诉小刘本科生转正只能签集团下属的一个人力资源外包公司，只有研究生以上学历才能直接签集团公司。但是这个并不会影响小刘的薪水待遇和福利，让小刘放心签约。

小刘遇到的这种情况现在还是十分常见的。越来越多的公司为了降低经营的风险，对于直接聘用员工，变得越来越谨慎。有的公司选择和专业的劳务公司合作。有的公司则自己成立一个子公司专门做劳务外包，同时给集团公司提供人力资源服务。

对于职场上的求职者来说，是直接和总公司签约还是和劳务子公司签约，可能在报酬上的区别不大，但是稳定性差异却会很大。一旦公司遇到经营性的困难，挂靠在人力资源分公司的员工会第一时间遭遇裁员的风险。

作为一个95后，小刘也是有自己个性的。感到自己中了公司的套路，小刘当场表示要么直接和总公司签约，要么他就不愿意转正了。反正凭借自己实习期间学到的本事，走到哪儿也有饭吃。

关键词：