这两天一粉丝求助我，说自己刚来单位不久，比自己早来一年的同事，每次部门开会，领导布置任务时，同事就表现很是积极，不管自己能不能干，都先把活接着，但是转手就把工作甩给自己，自己不好明说，可也不能当工作机器呀。不知道该怎么办了？

在职场中，每个人都有每个人的生存技能，或靠专业能力、或靠嘴上功夫，但都不能太过分，凡事都有个度，你都让别人没活路了，别人怎么可能答应呢？

(资料图片)

粉丝提到的同事就是这样的。有句话说的好，好人都让一个人当了，那还要其他人做什么呢？

那么职场中遇到同事出现这种情形时，你该怎么应对呢？在下有两条建议。

一、以毒攻毒

同事不是喜欢在领导面前表现嘛，你可以也一样，甚至比他表现的更加积极，大家都表现积极，领导自然高兴，领导最喜欢下属工作积极向上。这时候领到任务后，就可以以其人之道还治其人之身，你也可以当甩手掌柜的，把工作都推给他。

当然如果你做不来这种事情，那也可以换一种“以毒攻毒”的方法，在领导面前可以有意识的明确工作的主体，到时候任务没完成，领导最先找的肯定领取工作的人，同时如果工作任务是自己完成的，一定要在第一时间向领导汇报进展，建议过程中也要及时跟进，及时向领导汇报，让领导知道工作的具体完成人是谁，最后才好论功行赏。

二、借力打力

同事之所以会这样干，要么觉得你好欺负，要么他的为人就是如此，欺软怕硬，对上谄媚、对下刁难。这种人走到哪里都不会受到大家欢迎。

我们办公室原来有个同事，特别爱拍领导马屁，到部门不久很是受领导器重，领导只要发话一定第一时间响应，不管自己能不能做到、会不会干，都先说大话把活揽下来。等领导走了就开始找各个专员去，就好像领导一样，把工作布置或者说传达下去，刚开始大家也就没在意，毕竟自己的活迟早都要干，也就懒得跟他计较。但是没想到每次活干完以后，这个同事都会去领导那里邀功，说自己是如何如何努力的，然后又说领导是如何如何的指导有方。领导明明知道很假，但却还是感觉很受用，毕竟人人都喜欢听好话。

但是大家不乐意了，活是自己干的，最后邀功请赏的反而成了别人，但最让大家受不了的就是他这个拍马屁的谄媚样，所以大家合计了一下，就一起合力冷落他、怼他，最后他被逼得没办法就自己申请调离了我们部门，他走后大家瞬间觉得办公室清净了不少。

建议跟我们部门一样，大家团结起来，把这种人清除出去，还办公室一个良好、干净的氛围。

当然同事的做法也并非完全没有可取之处，有些地方也需要我们自己反思工作中的不足。

太过谄媚固然不好，这样不仅会让领导反感，更会引起同事的“公愤”。但是也不能完全把自己隐藏起来，还是要适当的表现自己，这是对自己的保护，更是对自己前途的考虑。

朋友单位有个同事，工作能力一般，但是能说会道，特别会来事。今年因为疫情原因，公司需要裁员，整个行政部裁员将近一半，朋友也未能幸免。但是朋友的同事不仅没能裁员，反而晋升成为了领导秘书，升职加薪全都有了，前几天才去提了新车，可谓人生赢家。

所以很多时候，只有工作能力是完全不够的，还需要在必要的时候展现出你的工作能力，特别是领导能够看得见的时候，亦或是领导需要有个员工马上出现解决问题的时候，你一定要抓住机会展现你自己，只有这样，你才是领导们喜爱的员工。

同时说句难听话，偶尔当个“狗腿子”也没有什么不好。想领导之所想，急领导之所急，恰当的时候，还可以适当的表现一下自己对领导的关心，有时候一句关心的话，或者一杯茶，可能就让领导很是受用，让领导能够记住你，这样无论对于当下还是对于未来的你而言，都是一件极好的事情。

关键词： 布置任务