对于初入职场的年轻人来说：有的时候公司承诺的薪水与实际发放的薪水并不相同。这是由于某某公司在签订合同的同时会提到一条不成文的规定：薪水按着公司最后的收益的比例进行发放，而最后剩下的，到年终奖再发。

可是那部分还未发放，就往往因为公司负责人一句，公司今年效益不好，就没有影子了。还有一些规定，如果不能完成公司所规定的一定任务，不但要扣除工资，还要扣年终奖，这也是薪水的猫腻。

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工资也会打折扣：对于初入职场的二十几岁的年轻人来说：他们并不能相信这种说话，有些人甚至对此报以怀疑的态度。

可是当他们真正的走入职场进入工作岗位，并遇到工资不能按时发放，而且还要按一定比例发放的问题时，才会对：工资打折扣：这句话有了新的认识。

拿一个案例来说：小顾毕业不久，便找到一份不错的工作，月薪4千，而且工作环境还不错，最主要的小顾自己感觉在这个公司的发展前途还不错，于是他就签订合同。

小顾也就安心的工作。等小顾正式转正的一个月后，工资到手，还没有3500.对此小顾他很不理解，就想找财务问清楚，但他又怕因此丢了一份好的工作，可是不说 ，心里又不舒服，小顾左思右想，最后还是要去问一下。

经过财务的解释后，小顾才知道公司有一个不成文的规定，每个月工资按60%发放，然后在扣除税，和四金，最后算下来当然是3千多了。当问及到，剩下的40%什么时候发放，财务部却面无表情的抛出一句，这还要看公司的效益，如果效益好，年底一次性发给你，如果不好就不发。

听到这一句话，小顾感觉自己有一种被欺骗的感觉，财务部说的话不就是骗人的吗？

为公司干一年，好不容易等到年底，等着拿那40%的工资，可是老板一句今年公司效益不好，那工资不就是没有了吗/小顾越想越不想在这里干了，于是小顾决定辞职。

有着类似遭遇的年轻人不在少数，合同上给出一个可观的数字，可是公司的规定却投机取巧与合同打着擦边球，这就是公司想法设法使工资缩水的技巧。

公司经常以效益不好为借口，这样不能激发员工的工作热情，有可以伴的楚楚可怜，堵住员工的嘴，还能省下一大笔现金一举三得，何乐不为。

这其实是老板利用了，年轻人对工资迷糊，利用的职场潜规则，对此我们要学会辨别，早一步了解早受益。

第二：隐性欠薪不可妥协。大家都知道，欠薪嘴严重的就是农民工了，可是刚刚步入职场的年轻人，也被圈入隐性欠薪的热潮中，一些对职场不明白潜规则的年轻人，对此并不了解，再加上公司抓住年轻人的这一弱点，来进行隐性欠薪，或者用一些公司产品来兑换未发放的工资。

职场小规则：

每一个人的劳动都是有价值的，某些公司因完不成任务而不发工资，或者欠薪的行为，都是被一种不齿却又极其普遍的存在，对此职场新人要懂得维护自己的和劳动权益。

如果遇到，一定要采取一些措施，比如：打欠条，或者在签订正规有效的合同，的同时应该要求在合同中写明劳动的报酬，支付方式，这样以防后患。

关键词： 签订合同