很多人在工作中都会有这样的感觉，我能力很强，但是老板给的工资却低的不堪入眼，如果有好的机会，分分钟就要跳槽加薪，工作多在不满和抱怨中度过。真辞职换工作了，发现新工作和以前也好不到哪里去，工资即使涨点，也好不到哪里去。于是心里难免产生疑问，我能力很强但工资却这么低，干的是不是一份假工作？

答案很简单，能力很强？那可能仅仅是我们自以为是的幻觉，工资不高根本的原因就是我们创造的价值不够。

1.我们的能力评判标准和老板的不一样

(资料图片仅供参考)

很多人工作一段时间后，觉得每天的工作任务流程已熟悉，基本的任务已能完成，就觉得自己能力已经提升上来，可以开口要高薪后禄了。

能做和胜任的差距可谓巨大， 只是能做的话，老板是不敢把任务放心交给我们的，因此，我们认为的能力和老板认为的能力是有差别的。我们如果想要老板认可自己，首先就需要不断的主动学习从而提升自己的能力，让自己的能力提升到老板认可的地步。

2.缺乏对工作的热爱

很多人对于工作，并不会有喜欢的感觉，仅仅觉得那是项任务而已，做得好与做的差距并没有太大的差别，但事实却是，我们尽全力做好每一个任务才是老板认可我们的前提。如果我们不喜欢这份工作，虚假的努力是不可能长久的，我们平时工作中的一言一行也会透露出我们对工作的喜爱程度，老板是不会把重要任务交给一个不热爱自己工作的员工，因为老板不会相信一个员工不热爱自己工作却能够把工作做好。

3.认为付出太多

很多人工作都会有这样的感觉，自己的付出很多，但工资却很低，自己的付出与收入完全不匹配，那是因为我们认为的匹配标准是付出多少就应该有多少回报。但现实往往不是如此，我们能够拿到的，往往会比我们付出的要少的多，因为只有这样，企业才能盈利，老板才能赚钱。我们想要提高收入的唯一途径就是努力提升自己的能力，提高自己的输出价值，因为只有我们输出的价值多老板才会给的多。

4.总认为是在为老板打工

工作仅仅是一种赚钱的手段而已，我们到一个企业抱着的目的，往往也是求财求发展。说什么为了谁谁谁去工作，根本上的原因还是为了自己的发展和利益，因此，冠冕堂皇的话少说，多干实事，既然我们是为了自己而工作，那么就不要太去计较得失，把工作当成自己的事业，当成创业去做，那么遇到问题，遇到困难，我们第一个想的就是怎么去干掉问题，解决困难，消除阻碍，让我们的公司发展的更好。当我们有这样的想法时，行动会自然表现出对工作的极大热情，态度上更加认真负责，升职加薪指日可待。

结语：真正能力强的人工资都很高，不要总是自以为应该是什么样现实就会是什么样，放空自己，降下身段，努力主动的不断学习，提升自己的能力，提升自己输出的价值。把工作当成自己的事业，倾注自己的每一分热情，我们为自己打工，付出越多必将回报越多。

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