人在职场，想要有长足的发展，那就得先摆平领导。

那么如何摆平领导？

如果想要摆平领导，首先要有利用价值，这样才能得到重用，以后也能顺风顺水。

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如果工作总是报以偷奸耍滑的态度，不认真对待，就无法得到领导的重用，会让人打心底看不起，所以做任何工作，都应该认真对待。

在平时，如果领导对你以下几种表现，就证明对方打心眼里看不起你，这时候就要好好想想你要怎么去补救了。

1、边缘化

每个领导都会把最信任的人安排在身边，很少有人会把不喜欢的人放在身边。

如果领导不喜欢一个人，会把这个人安排到离自己远的位置，并告诫对方要努力工作，否则会开除或调离。

这种情况不要以为领导是为了激起员工的斗志，只是因为领导已经想要边缘化这个员工了。

这段时间就没有必要在迎合领导，趁着这段时间学习知识，提升自己的能力，产出价值，才能实现发展。

2、对工作进行核实

每次汇报完工作后，领导都会亲自认真核实一次，这是对对方的不信任，害怕有错误。

这时候就要警惕了，因为在领导的心中已经打上了不靠谱的标签，对对方失去了信任。

如果领导信任对方，就会把最重要的工作交给你，而不是一遍一遍对已经完成的工作进行核实。

当遇到这样的情况时，已经没有必要拥有任何侥幸心理，踏踏实实的更重要。

3、将你的重要工作交给他人

本来应该交给你的重要工作，却交给了别人做，完全没有考虑你的感受。

尤其是在国企中，当遇到这种情况，就要反思一下是不是哪里犯错或得罪了领导，如果不想办法弥补，只会继续加深领导对你的不信任。

对于工作有时候不能埋头苦干，这样只会让领导吧重要的工作给别人，琐碎的杂活交给你，反思是很重要的，要从根本解决问题。

身在职场，身不由己，所以有的时候对自己要狠一点。

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