身在职场，要成为领导的左膀右臂，才能得到领导的关注和厚爱，领导才愿意把重要的工作交付给你，让你负责。

同时才能掌握到核心资源，想要成为领导的心腹，只要善于观察，不难发现，领导最需要这三种人。

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1、踏实能干的人

怎么样算是踏实能干？

就是任劳任怨，即便再苦再累也不抱怨，不埋怨，只懂得低头干活，不会经常给领导捅娄子，惹是生非。

领导也是一步一步走到现在这个位置的，都是经历过风雨的人，没有一个团队是靠一个人活下来的。

领导需要的得力干将的配合，才能让团队走得更远。所以领导手下必须要有业务标兵，愿意主动积极请缨的人。

这有这种人到了关键时刻，才能替领导排忧解难，而那些油嘴滑舌的人，到关键时刻起步到什么作用。

2、敢闯敢拼的人

踏实能干的人总是可以任劳任怨，但面对问题的时候，思维没有那么灵活。

这时候就需要赶场敢拼的员工，帮助团队创新，承担给领导当起参谋的任务。

现在无论做什么都需要创新，规规矩矩、按部就班，一定不能取得工作相的突破。

所以只有懂创新，赶在市场拼杀的人，才能把团队引导向更好的方向。

3、爱打小报告的人

爱打小报告的人可能会招人不待见，但是在领导眼里，正好能够承担担任领导眼线的角色，既能满足好奇心，还能了解组织实情。

当然，有时候领导知道了这些事儿，也绝非坏事，恰好的利用，能充分达到管理目的，充分发挥最大价值。

单位中，每个人坦诚不公并不容易，但是，真正可以走得远的组织，团队成员必然是坦诚不公的。

在职场上待久了，你就会发现：才能最强的，并不一定会被选拔；最勤奋的，也可能在基层呆一辈子。

要懂得管理，学会换位思考，成为有价值领导需要的人，这样才能让自己的路走得更远。

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