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这场突如其来的疫情，让习惯了在公司上班的“社畜”们第一次体验到远程办公的滋味。然而，其间的感受可能不是想象中那么好：从阿里的开启摄像头监控到、每天写日报，到一些小公司以10分钟为单位向HR签到，这些变形的管理动作向我们传递了一个信号：老板们对你并不放心。

然而，做为员工在远程办公占到了便宜吗？答案是否定的。关于远程办公的各种吐槽就不绝于耳：沟通效率低、上下班时间没有分开、各种重复报告，而且还经常被老板嫌弃效率低下。由此可见，上班族也对远程办公苦不堪言。

不管老板或者员工，心里都在期盼着早日恢复正常的正常的办公秩序。不幸的是，本次疫情之后，传统的雇佣方式可能会受到极大的冲击，今后的灵活用工方式会越发的普及，这意味着：你再也不用到固定的办公室、固定的工位按时上下班了，线上办公的趋势不可逆转。

上班族必须对这个趋势有充分的认知，今后的雇佣模式对我们的挑战，远远不止在线办公这么简单。对于未来的上班族来说，从能力结构、知识储备、工作模式、工作技能方面都需要进行全新升级，今天我们仅从在线办公这个角度出发，来和大家探讨如何提高在线办公的效率。

一、心理上必须放弃”懒散“模式。很多从事996模式的人第一次处于没人监督的状态，难免会产生懒散的心态：装着睡衣，斜躺在沙发上盯着电脑敲字，一会儿撸一下猫，一会儿吃过水果，不经意间半天时间就过去。心理上的散漫决定了行动上的迟缓，要想效率高，必须把书房当成办公室。

二、做好物理环境的营造。要避免在客厅、卧室等休息区域办公，毕竟这里充满了各种娱乐设置，还避免不了人来人往。最好准备一个独立的小房间，并做好环境布置，这样可以避免被外界所打扰。此外，要和家人讲好，办公期间需要保持独立性，没有重要的事情不要中断办公节奏。

三、规划好自己的时间，将工作和生活分开，并提前规划好工作任务。在家办并不意味着可以随时办公，在笔者看来，将工作时间和生活时间严格区分开也是一件重要的事情，该工作时就工作，该休息时就休息，不然会产生严重的倦怠感。

此外，有条件的同学还可以提前和上级沟通第二天的工作任务，每天早上的第一件事情就是浏览当天的任务清单，看那些事情要是当天必须完成的，然后集中注意力去推动这些事项的进展。

灵活用工、在线办公、平台化生存这些在多年前就被常常提及的词汇，因为本次疫情而离我们又更进了一步。要实现未来的市场生存，掌握好在线办公，远程沟通时最为基础的技能。其实，笔者认为在线办公并非一件新鲜事，时代在进步，回想60年前，整个社会也没有写字楼、白领，更没有996之类的说法。职场生态在改变，上班族们也需要学会改变。

天底下没有新鲜事，自律、勤奋、诚实时是任何场景下我们都应该遵循的品质。

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