工作环境在很大程度上影响着求职者入职的积极性，良好的工作环境，能让员工更有饱满的工作热情和持续的工作力，并且更加全身心地投入到工作中去。据调查显示，90后求职者更加重视工作环境。

那么，初创公司怎样在财力有限的情况下，打造愉悦的工作环境呢？

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01提高管理

愉悦的环境不一定要靠物质投入。

建立协调的工作流程，明确职责，让每个员工都知道自己应该去做哪些工作。这样提高了工作效率，避免了大家互相推卸责任，也营造了良好的工作氛围。

02尊重员工

对公司氛围环境影响最大的是员工，愉悦的工作环境也是员工构成的。一些公司在员工休息时间随意打电话、安排工作，完全无视工作时间外的私人生活，会使员工感到不被尊重。

03创造价值

价值创造是企业发展的不败之本，让员工有机会创造价值的工作环境，才是最好的工作环境。让员工知道自己所创造出的价值，远比给他们几包零食更让人愉悦。

04减少加班

一些公司长期安排加班，尽管只是在下班时间培训，也会导致员工效率降低，

工作热情下降，大家一起“磨洋工”。

05注重承诺

不要乱给承诺，但是对于给出的承诺，一定要兑现。

做到了这一点，就算很好地环境提升加分了。

下午茶和水果零食是必不可少的？

不，其实关注这些的人并不多。

与其花这些钱假装高逼格，

不如踏实做事，提升真格。

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