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在不少职场中会出现这样奇怪的现象，越是努力工作的员工，不仅不被领导所重用，反而常常受到领导的排挤，而那些平时工作松懈，在公司中混日子的员工反而和领导关系亲密，被领导当作心腹重用。按理来讲，工作越是努力的员工，对公司就越是有价值，和那些好吃懒做的混日子员工相比，对公司作出的贡献肯定更多，理应受到更好的待遇，但是为什么会变成这样呢?如果都是这样不讲道理，那么公司早就大乱了才对。其实会出现这种情况，主要是以下这三个原因，如果不明白的话，很可能越努力越受排挤。

一、听话的下属，更受领导喜欢

一家公司，不论规模大不大，领导往往就那么一两位，但是底下的领导却是不少，而领导底下的员工更是多，因此领导在管理员工上，自然更偏向于听话的下属，因为听话的下属不闹事，好管理，越是有自己的想法，越是不听话的员工，领导管理起来的成本就越是重。因此领导都喜欢听话的下属，对听话的下属也就更看重，哪怕听话的下属工作能力并不出众，但至少稳定，不会给自己惹来麻烦，甚至是影响到领导自己的位子，领导在工作上也更愿意用这种员工，再者说，工作能力是可以培养的，但是不听话的性格却是很难改，桀骜不驯的下属会让领导花费更多的精力去管理，管理成本一下就提上去了，自身的风险也提高了，这种员工哪怕再有能力，工作再努力，领导也是不喜。所以想要让领导更喜欢，想被领导重用，首先的一点是要做到听话。

二、领导的亲戚，更受领导照顾

不管一家公司再大公无私，老板再开明，公司中都很难避免人情事故，多多少少都有一些员工是领导，或是老板的亲戚，这样的员工在公司中，是早就预定好被照顾的那一批人了。职场说白了就是人情场，很多事情，看似不合理不可能，其实都是人情往来的结果，对于那些领导或是老板的亲戚，这些员工不管是在哪个领导手下做事，肯定都会受到领导的重视。如果领导的下属恰好就在领导手下干活，那不用说，领导自己肯定特别照顾，有什么好工作都是提前安排给他;而若是在其他领导手下做事，那么领导之间肯定也会先互相打好招呼，让对方帮忙照顾一下，对方出于面子和人情，绝大多数情况下都不会拒绝。因此在公司中领导和或是老板的亲戚这种下属，哪怕工作不认真，在公司中混日子，也不会受到影响，反而会被重用，如果不了解这一点就针对这些员工，自己在公司里将会很难混下去，在努力也受领导排挤。

三、“会说话”的员工，更受领导宽容

会说话一直都是一样很有用的本事，不管是面对什么人，哪怕是和领导相处，会说话的人也更讨领导喜欢，领导喜欢自然对这位员工更假宽容，工作上对其也更加照顾。而另一些不大会说话的员工，在公司中只知道努力工作，倒不是说努力工作不好，而是只知道努力工作就容易导致在人情往来上花的时间不够多，而这一块注定会成为工作上的短板，如果和领导双方之间没有感情，只是互相认识，领导对你不了解，只知道你工作努力，试想一下，这种情况下如果有好的工作机会，领导能放心交给你吗?答案肯定是不能，哪怕你工作在努力领导我不能对你放心。而这方面会说话的下属就占优势很多，因为会说话，与领导关系好，哪怕自己工作并不是很努力，领导也愿意重用他。

找到了工作，从基础做起想要一步一步往上爬，这本身就不是一件容易的事，需要从各方面努力，只靠努力工作，往往很难晋升，如果不明白上面三点，很可能越努力反而越被排斥。

关键词： 人情事故