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天天热推荐:为什么职场干活太认真的员工,往往混的最差?
2022-11-26 10:11:52 来源:阿学沉鱼

想要在职场有一番作为,除了自己要有足够的智商外,更重要的是要有超人一等的情商。想要提高情商其实也不难,只需要明白职场中一些套路,多做点人情,至少能保证不会混的太差!

近日有个朋友给我讲了一个职场案例:为什么认真的员工会被开除,就是一个关于职场情商的故事,希望能给大家有所启发!

小王是重点大学毕业后,听从父母的意见,一直想要在国企工作,后来刚好有一家小型国企来学校招聘,经过几次面试之后,小王和另外一个同学小张如愿进入了人事部门,试用期半年,但是后来人事部主管跟小王说,你们2个,到时候只会留下一个人,叫小王好好表现。意思很明显,两人必须通过竞争,才能决定谁留下来。


(相关资料图)

这个职位对技术要求不是很高,最主要是人要有耐心,而且要细心。小王的优势是肯干活,每次领导安排的任务,都是抢着做,晚上甚至经常加班到10点以后,就是为了想要在领导面前好好表现,让领导看到自己的辛勤付出。有一次,领导安排一个任务,交给2个人同时做,小雪王3天就做出来了,而小张整整用了5天才完成。领导还特意表扬小王,夸他做事效率高。

小王想着留下来的人肯定是自己,但是有一天,一个小事却让小王清醒过来。有一次,领导生日,大家去庆祝,小王才坐下来,这时候另外一个老同事就跟小王说,你是新人,赶紧帮领导倒水啊,而这个时候,小张却在和领导谈笑风生,好像只有小王才是新人一样。

6个月过去了,结果不出所料,小王走了,留下来的是小张。

后来小王总结出来小张和自己的区别,在小王闷头做事的时候,小张却和公司其他同事打成一片,经常带些零食和同事们分享,对于女同事,就送一些美容的东西或者减肥类的杂志和物品拉近关系。对于男同事,名车和体育等物品,让其他同事经常向他借阅,如此一来,很快就和同事打成一片。而自己平时对同事,领导恭恭敬敬,十足的新人表现。

小王后来和一位职场人士谈起这个事情时,才终于点醒。员工在办公室干的多,不一定能得到领导的喜欢,为什么?

1、干得多,干的太好,无形中就会证明其他员工工作不努力,特别是老员工。

2、干的太多,说明你自己爱表现。而作为职场新人,最忌讳的就是太爱表现。

而一个同事和领导都不喜欢的人,怎么可能会让你留下来!

关键词: 另外一个

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