在职场上，想要让自己平步青云的话，那就必须要跟领导搞好关系，对于此相信没有一个人会持反对意见吧。但是千万不要为了跟领导搞好关系，就一味的无条件的相信领导。当领导有这些行为的时候，表面上看起来是在重用你，你可能会很高兴，但其实这是一个坑，不要到最后被你的领导骗了还不自知。

【1】用惯了——把重要的工作都交给你，但却不给你更大的舞台，只是因为用你太顺手了，不舍得放

小a来公司已经有4年的时间了，中间有很多的机会，其实他都是可以升职的，领导也给他提过，日常他也没犯过什么大错，并且还不断的给公司立下汗马功劳。这一次有一个升职的机会，小a非常珍惜，并且直接给他的领导表明了。领导表面上答应的很好，但是等到几天过后这个机会，被其他的人抢走了，小a十分的不满意去找领导质问。

(资料图片)

领导其实平时对小a一样很不错，把所有重要的工作也都交给小a做，但是对于这次机会小a实在是太重视了。当他质问领导的时候，领导也没有多说什么，只不过告诉他“这几年一直都是你在我身边，你的成长我是看在眼里的，但是你如果真的升职走了，那么我还能用谁呢？”

有些领导他们用人用习惯了，因此就不愿意放别人走，但是人各有志，对于此如果你还想继续在领导身边待，那他肯定会非常高兴，但是如果想为自己的前途考虑的话，那就要果断一些了！

【2】有名无实——大老板给你下达任务，表面是重视你，但不给你权利，无人听你调遣

公司里最近想要去投标一个项目，老板把这个项目交给了小a来做。小a，在公司中只是一名小职员，但是他的能力却特别重突出。在接到这个项目的时候，小a十分高兴，并且也很珍惜这次机会，觉得是自己也表现的时候到了。但是真正去操作的时候，他却遇到了各种各样的困难。

没人做PPT，没人做调研，没人给自己帮忙，所有的人都在忙其他的项目，根本就没有人可以用帮助小a。事后小a才得知这是公司里某个同事在领导面前吹了耳旁风，他之前跟这个同事有过节。

有些事情千万不要被表面现象所蒙蔽了，职场上的套路很多，无论你走哪一步一定要小心谨慎了。

【3】空口无凭——总是口头表扬你做的非常好，但却从来不给任何实质性的奖励

小a在公司里一直都非常努力，并且工作业绩也很突出，领导同事对他也赞不绝口，并且领导总是在各种各样的会议上表扬奖励小 a。小a心里乐开了花，工作更加努力了。他一直想担任部门的主管一职，也明里暗里的给领导提过这件事情。但是领导却从来不给他明确的回复，这让小a很困惑。

升职那就一定要加薪，那么成本就会高了，作为老板他们花出的任何一分钱，他们其实都在计算着。如果能用最低的成本，换来最大的效益，那他们干嘛要去花费高成本呢？

【4】带新人——把新人都交给你带，说是培养你，让你带团队，却不给你升职

小a在公司里一直表现都很好，老板也总是夸赞他，并且把公司的那些新进人员都交给小a代，还告诉小a说你好好干，肯定不会亏待你的，小a就非常卖力！但是小a带出来的，新人一批又一批到最后，其他跟他同进公司的人要么走了，要么已经升职，但是他仍旧是原地踏步。

对于这一点跟上一点很相似，有些老板就非常善于给员工洗脑，给员工说各种各样好听的话，但是却从来不给一些实质性的表示，这样其实是在变相的压榨员工，让员工能够更好的替他卖命罢了

关键词： 这些行为