相信大家都有一种错觉，就是认为决定我们在人才市场定价的因素是“资历”。事实上，决定我们价值多少的不是资历，而是紧跟时代步伐的工作能力。

如果员工的资历较久，工资相应会提高，但这是很危险的，因为你会逐步接近职位的薪酬上限。而严格意义上来讲，公司真正需要的是你的岗位，不是你这个人。

当有更年轻的、薪水更低的年轻员工也有机会胜任这份工作时，如果你不能提升自己跳到新的工作领域继续竞争，你就很有可能会被年轻人所取代。

(资料图片仅供参考)

所以古话讲：“逆水行舟，不进则退”。

如果你的后辈和你一样有能力，而且薪资比你便宜得多，为什么不换呢？

因此，我们在工作中需要积累的不是我们工作的年限，而是提高我们的工作能力。不要把自己限制在从事岗位的某种特定能力上，只有让你的能力具备一定程度的“稀缺性”，这才是关键。

那么如何提高自己在工作能力的稀缺性呢？这里分为新手、熟手和高手三个阶段。

1、新人阶段，重点是在专业的程度，在知识技能上要比别人更专业；

2、熟手期阶段，重点是附加值，在专业能力上，要比其他人更能提供附加值；

3、高手期阶段，重点是影响力，在专业和附加值上，要比其他人在业界享有更高的声望。

无论你是选择横向发展还是纵向发展，一个聪明的职场人绝会让自己的路白走。任何危机都不足以对业内顶尖职场人构成威胁，因为他足够专业，有质量的资源，而且众所周知。

关键词： 三个阶段